#我在看什么
读完此文后，不知你会不会也得出这样的结论:
无论人和物，只有被需求才有价值，在此基础上打造稀缺性可以更好地实现增值。
而我们的稀缺性可通过把某项被需求的（优势）能力发挥到极致，围绕此“专业级”能力来拓展、组合更多维度有价值的能力，向同一目标同一地方用力，而不是如一盘散沙般多而不精，散而不合。
貌似找对象也是，有个主要标准的会比面面俱到、样样条件都要符合的更容易牵手成功！
对于如何让自己变得稀缺、有价值，在最近“圈外同学在线商学院”开的《破除职场迷茫》音频课中了解到有种“冰山模型”。
说的是显露在外的知识技能容易通过后天习得，也容易被替代。中间的能力很重要，可提升可迁移，较不可替代。越往下的天赋、性格这些几乎不可改变，往往具有决定性作用，因此值得深挖！
越往下越重要越难培养和发现
孙圈圈的经历
给我的启发是:
1.找动机，有意识地去锻炼一些通用可迁移的能力:例如沟通表达、团队合作、解决问题的能力，打出漂亮的组合拳！
2.试着去发现自己的优势、天赋，放大使其具有稀缺性。
就好比性格内向，喜欢独处爱思考这是优势，不必非要去混迹人群才叫合群，内向的人并不代表沟通能力就差，能力是每个人都可以通过锻炼获得，所以挖掘自己的性格优势，再把其中较弱的“必需能力”去刻意练习会更容易提升自己的价值！
3.一直以为性格内向是不好的，原来不是性格的问题，而是沟通能力需要提升才对，孙圈圈的解读让我看到即使是我们普遍认为的不好性格都是有优势，蕴藏着天赋的！
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