相信大家都知道what、why、how吧？
简单来说，就是：
1.what（是什么）
2.why（为什么）
3.how（怎么办）
但是，很多人提出的问题，却并不是真正的问题，而是一个他试图用来解决真正问题的答案。
就好比，这个问题：我怎么才能给我的高管降薪？
相信大家听到这个问题后，肯定会围绕着这个问题来提问，比如：你给他降薪他有可能会离开，你希望他离开吗？
我们会试图给这个问题找到答案，但是，我们可以这样想一想：为什么他会提出给高管降薪这个问题呢？
所以，我们需要理解他为什么会提出这样的问题。
正如他提出这个问题的原因，是因为他的公司要上市了，在一次采访中，对方问公司的愿景是什么，价值观是什么，战略方向是什么，未来要做什么事情，但是他公司的五个高管的回答都不一样。
这让他很恼火，因为这五个高管是他花了大价钱从外面请来的，但是业绩做的不是很好，远远没达到他的预期，而且，这五个高管对于公司的愿景、价值观等问题的认识，居然都没有达成一致，所以，他才决定给他们降薪，因为他觉得他们不值现在的价钱。
了解了前因后果，我们可以知道，他提出来的根本不是问题，而是他想出来的能解决问题的答案。
所以，我们在提出问题的时候，需要先了解why，只有了解了why，才能真正理解what和解决how。
因为，能够在描述事情的时候，能把what、why、how区分清楚，对一个人来说，就是一个巨大的提升。
what、why、how，是“黄金三问”，密不可分，只有真正的吧what、why、how这“黄金三问”同时解决了，才能真正做到王阳明所说的“知行合一”。
愿我们都能知道很多道理，也能过好自己的一生。
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