今日启发问题：“在你的职业生涯里，有没有发生明显质变的时刻？”
<问题说明>
黄有璨在《非线性成长》中指明职业生涯的核心规律，一个人在整个职业生涯内的成长与蜕变，乃至最终通关，很可能是由两条“一级成长曲线”与N条“次级成长曲线”交织在一起而构成的。
两条“一级成长曲线”
第一条“一级成长曲线”，称之为“技能曲线”。
任何一个个体在进入职场这个游戏后，必然存在一个阶段——在这个阶段里，你掌握的技能越多，越有竞争力，你会越“值钱”。
如果你已经工作多年，回顾自己初入职场时的经历和状态，你会发现，我们每一个人在职场的头几年里，都会疯狂地学习和补充各种技能，例如如何做好PPT，如何用好Excel，如何写好文案和文档，如何做好项目管理，等等。
但就像我说的，任何一条成长曲线都有放缓和进入瓶颈的一天，当你工作了四五年后，总有一天，你会发现，通过学习更多的单点技能来提升自己的个人竞争力，或者想让自己变得更“值钱”，好像不是那么可行了，或者说，通过学习更多的技能给自己带来的价值增长，已经变得非常有限。
第二条一级成长曲线，称之为“商业认知/系统思考成长曲线”。
当你的执行力已经足够强大——大到至少能够超过80%的人，又希望获得新的成长，对很多人而言，你的战场将逐渐转移到“如何在商业环境下做出更高质量的决策”，或者是“如何通过系统思考以制定更加犀利有效的竞争策略”方面来。
要做到这一点，你要逐渐构建自己在某些方面的系统思考能力，也要对一些基本商业规律有更深、更全面的认知。
最终，你需要知晓一个商业系统和其诸多子系统是如何运转、如何被驱动的——这既需要学习，也需要丰富的商业实践。
但一定要记住，只有你在技能曲线下进入一个高位，成为Top 20%的选手，才能拿到第二条“一级成长曲线”的“入场券”。
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