不与下属谈隐私

文/蓝子辰

某人才网站近日关于职场隐私的一项调查显示,逾半数职场人会向同事透露隐私,其中“会向关系很好的同事透露个人隐私”和“对同事很少保留隐私”的分别占54.35%和4.35%，共计58.70%；只有26.63%的职场人士绝对不会向同事透露个人隐私。

如果隐私不幸被泄露，职场人最关注的是单位和同事会怎么看待自己。当“最不愿意被知道的隐私被公之于众，许多同事对您指指点点”时，断然辞职的占16.85%；无所谓和当什么都没发生的，分别占29.89%和13.59%；其余人对此持观望态度，选择找领导和同事交流后再做决定的分别占14.67%和25.00%。

不与下属谈隐私

说到这里，可能很多人会问，什么是隐私？专家认为，隐私的概念林林总总，仔细分析其外延，无非包括三个方面的内容。一是关于个人及家庭的单项资料，如身高、体重、血型、身体缺陷、健康状况、财产收入状况、心理性格特征等。

二是私人活动和关系，如婚姻爱情生活、夫妻关系、求学工作经历和活动、家庭和社会关系、爱好与信仰活动、未成年时期的犯罪及不光彩历史等。

三是私人空间和领域，如住宅隐私、通讯秘密、生活安宁、感情空间秘密。

每个人都有一些纯属于个人私事的东西，很多人不希望自己的隐私被别人知道，却对别人的隐私充满好奇。在职场中，身为管理者，你应该注意维护自身的形象和威严，不要让下属们知道自己的隐私，尤其是不太光彩的隐私，否则你会，你就会非常被动。

同样，对下属的隐私，你也不要过于打听，如果下属告诉了你，你也要承担保密的工作，一旦下属的隐私传出去了，下属很自然的认为你是失信于他。所以，干脆不知道为妙。下面介绍几点建议，以便管理者更好的对待隐私问题！

1.不要好奇，不要向下属打听其隐私

有些管理者想了解下属更多的情况，乃至下属的隐私。在这种情况下，他们会向下属打听，或直截了当的问，或旁敲侧击的引导，下属出于对上司的敬畏，不回答不好，回答出来，又显得很为难。

其实这种做法是非常糟糕的，会令下属非常反感，是下属对管理者产生不好的印象。所以，把工作管好就行了，不要对下属的隐私太好奇。

2.不要与下属谈论自己的隐私

即使你是管理者，也有自己不为人知的事情，无论你与下属的关系都好，请不要随便把自己的隐私透露给下属，因为隐私之所以为隐私，或多或少不那么光彩，还是少说为妙，不说最佳。

3.当下属的隐私涉及公司利益时，更要以公司利益为重，但同时也要尊重下属的隐私。

作为管理者有责任和义务保护公司的利益。当下属的隐私涉及公司利益，管理者必须站出来，捍卫公司的利益，但同时也要为本着尊重下属隐私的心态处理问题。

比如，公司的财务人员由于家庭困难，急于用钱而做假账，私吞公司的欠款。你在处理的时候，就需让下属把钱款退还即可，切不可以宣传下属家中的困难。

对于上司来说，不与下属谈论个人隐私问题，绝不是一个小问题，而是关乎一个管理者的基本素养问题，如果不能把握住这个原则，你就可能会失去威信，失去下属的信赖。

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