才干是指那些你无意识使用的思维、感受和行为模式。
例如，对于你重视或期待的事情，你总是能够尽心尽力地完成，这是你的一项才干；例如当别人提出反对意见时，你总是能够固执地坚守自己的看法，这也是一项才干。才干无分好坏，好奇心是一项才干，顽固不化也是一项才干。
尽管每个人都有他的才干，那也不要以此作为你的借口。你曾有过这样的默默念叨？人家能那么轻易地学好一门外语，是因为他有语言天赋呀!
但其实，以大部分人的努力程度来看，完全没有达到拼天赋的程度。
截图自《职场MVP》
上图是关于“成长斜率”的图示。
举个例子来说明，同样是能用英语顺畅交流的能力，假设你是有语言天赋的人，而别人学习语言比较困难，那你的成长斜率的曲线就是高潜能这一条，而他的便是正常潜能那条。
如果投入同样的时间和精力，那么你用英语的能力水平会比他要高，而且你提高得更快。但是假设你辜负了你的语言天赋，不投入任凭它晾着，那么即便别人投入100个小时，你也无法超越别人。
由此看来，你的潜能并不等于你的能力。在同样投入时间不多的情况下，能力水平其实相差无几。
对于一些通用能力，比如沟通能力，时间管理能力，情绪管理能力等等，只要我们用正确的方式去进行自我培养，绝大多数人都可以达到60分的水平。
而如果我们在这个基础上再刻苦一点，投入的时间比别人多一点，我们都可以达到80分的水平。
而不同人的天赋和才干，主要是在这个时候才得以区分。如果我在80分的水平上再努力，却怎么也提高不上去了；而你只要再执着一点，就可以达到90到95分的水平，出类拔萃。这说明在这一领域上你比我更有天赋。
审视一下我们的努力程度，是不是远远没有达到拼天赋的程度呢？
所以，再也不要拿别人的天赋说事了!很多时候，不是别人在这个领域上更有天赋，而是别人比我们更努力。
当然，这并不代表我们就不去探索我们天赋，不去了解我们的才干了。
我们可以通过盖洛普优势测评发现自己的才干。我们不一定要全部相信测评报告，而是让测评结果提供一个视角给我们观察自身，通过觉察认识自己的优势。当你知道自己的才干是什么时，用更多精力去培育它，等到有一天，你和你的对手都达到了80分的水平，这一刻，只要你再努力，你的才干就是你超越他的筹码!
以上为汐米的读书笔记——古典《职场MVP》
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