周末和表妹交流她毕业找工作的经历，最初她想加入非常好的大公司，但竞争是如此激烈，面试下来感觉都不太顺利，所以目标开始放在一些中小型企业，但她不清楚大小企业对职业发展的影响，自己适不适合在小公司工作，如何评估这种名气不大的小公司~
我们都知道找工作，平台非常重要，借用曾鸣教授的“点--线--面--体”的理论，首先要选择所在行业，一个朝阳行业和衰退行业，如何选择不言而喻。接着选择公司平台，在评估一个公司平台时，需要了解公司管理层、企业文化、价值观、资源、流程、对员工成长的关注，自己在其中能获得的机遇，还有公司业务模型、关键成功要素、竞争优势，甚至是整个行业、市场状况、竞争状况。因为这些因素综合起来决定了平台的优秀程度，以及它能为你提供什么，你的能力能不能在这家公司得到提升，最后做出成就，拿出好的工作表现。最后才是具体的工作岗位。
判断自己是否适合在小公司工作？
如果想在小型企业里获得成功，享受在这个公司工作的乐趣，自己需要变得更加独立自信，自我管理意识更强，和以解决问题为导向才行。有两大方面你要去适应，尤其是：
第一点，要有能力用少量的资源做事情。在不太成熟的小公司中，自己需要变得资源丰富且足智多谋才有可能达到和大公司同样的目标。举例来说，如果你是某知名品牌大公司出身, 当你提到你工作的公司或你代理产品的那一刻起, 你就已经从客户那里赢得了一半的生意。而如果是在小的公司，比如人数还不足50，并不出名，那当我们的员工会见潜在客户的时候，必须很谨慎老练、显示专业性，才能赢得客户的青睐。
第二点，一定要积极主动地去完成工作。在大型企业里会有很多人告你该做什么不该做什么，好让你完成绩效指标和工作目标。但在小公司培训资源体系不够完善，需要自己主动去找老员工请教，要主动去找自己的领导去明确自己的绩效目标，和工作方法。特别是提出优化工作流程、工作规范等对团队有利的建议，所以需要变得更加独立自信，自我管理意识更强，和以解决问题为导向才行。
如何评估名气不大的中小型公司？
市场上还是有很多中小型企业都是非常不错的发展平台。针对个人情况，他们可以锻炼和提供更多的工作能力和机遇，让你有机会和经验老道的同事一起工作，在工作中大展拳脚。但是你怎么才能判断这些中小型企业是否真的不错呢？尤其在他们还没有名声大噪的时候。
有三个细节相当能反映其公司的工作岗位的品质和平台发展的前景：
1）管理层的出身背景- 尤其是那些要和你一起工作的管理人员。比如他们的优异的业绩记录和他们个人优势。还有就是，他们是怎么对自己的工作得心应手的？如果管理层有在著名企业的工作经历，那说明这个管理层是没问题的。你知道他们会紧抓质量, 精益求精。如果管理层没有类似阅历，那就不是什么好兆头了。
2）用户群体的定位和质量- 只有非常出众的公司才能吸引并留住顶级客户。与其相反的是一些公司只能靠单一的客户或者私人关系才能维持运作。比如有些公司自己不出名，但是他们的客户都是业内领头企业，能拥有那样的客户，说明这家公司是有一定水准的。
3） 他们成功的关键因素-成功的公司可以做好很多事情是因为他具备一些很出色的能力。比如，他们有很出色的处理流程和工作习惯、或者是一套系统的工作方法、或者是独到的工作经验等等。优秀的公司能轻而易举的说他们成功的原因。如果他们做不到这一点，那也不是个好兆头。
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