马斯洛的需求层次理论，在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。
从人的需要出发探索人的激励和研究人的行为，抓住了问题的关键，指出了人的需要是由低级向高级不断发展的趋势，因此，需要层次理论对企业管理者如何有效的调动人的积极性有启发的作用。
马斯洛的需求层次理论把需求分为五个方面的级别：生理需求、安全需求、感情的需求、尊重的需求和自我实现的需求。
第一“层次”：生理需求
生理需求是指人对衣、食、住、行、婚姻、疾病治疗等方面的需求，这些都构成人类维持自我生活的最基本需求。
如果其中有一项得不到满足，人的生理机能，就不能正常运转，生命就存在威胁， 生理需求不仅是人最基本的需求，同时是推动人行为的最强的需求 。
第二“层次”：安全需求
安全需求是指人们对人身安全、健康保障、财产保障、社会安全保障和国家安全保障等方面的需要，人们需要感到稳定、安全、受到保护、有秩序、才能免除恐惧和焦虑。
马斯洛认为，整个有机体是一个追求安全的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求安全的工具 。
第三“层次”：情感需求
情感需求分为两个方面：一是对爱的需求，即人人都需要的包括友爱、关爱和爱情，具体分为同伴之间、同事之间、伴侣之间等的关系融洽度或双方之间的忠诚度，希望在爱别人的同时得到别人的爱；二是对归属感的需求，即人作为一种社会性动物，在社会中都会产生一种对群体归属感追求的感情，希望成为群体中的一员，并相互关心和照顾 。
第四“层次”：尊重需求
尊重需求是指对于具有社会性的人而言，人人都希望在社会上具有稳定的地位，希望自己的能力和成就得到社会的承认 。这种需要主要包括满足自尊心和荣誉感，得到来自他人的尊重、好评、赏识、承认，博得声誉并拥有一定的社会地位等等。
大致分为：一是对自己的尊重，又叫做内部尊重简称自尊；二是他人对自己的尊重，又称为外部尊重 。
马斯洛认为，尊重需求得到满足，能对人带来积极的影响，如对自己充满信心，对社会满腔热情，体验到自己活着的用处和价值等，反之，则会产生自卑感、虚弱感和无能感 。
第五“层次”：自我实现需求
自我实现需求是最高层次的需求，它是指个人为实现个人理想、抱负以及个人目标，而使个人的潜在能力发挥到最大程度，完成与自己的能力相称的一切事情的需要。 人在完成自身喜欢并愿意完成的事情后，会感觉得到最大满足感。
马斯洛认为，为满足自我实现需要所采取的途径是因人而异的。在努力实现自我需求的时候就是在对自己潜在能力的最大开发，这一过程会对自己带来积极的影响，使自己成为自己所期望成为的样子。
在马斯洛看来，人类价值体系存在两类不同的需要，一类是沿生物谱系上升方向逐渐变弱的本能或冲动，称为低级需要和生理需要；一类是随生物进化而逐渐显现的潜能或需要，称为高级需要。它们之间的关系像梯子一样层层递进，从而构成满足人不同需求的不同的等级或水平，同时因个体对不同的需求的占比不同，所引起需求对不同人的行为的激励程度就会有所不同。
在规划职业生涯前需要考虑五个问题：你是谁？你想干什么？你能干什么？你能获得什么支持？最终你能成为什么样的人？
人的需求总是难以满足，于是，人就不断地遇到困难和身处困境。
生于忧患是常态。我们要实事求是地将困难转化为个人追求的目标。
为人处世以遇事让一步的态度来对待才算是高明，待人接物抱以宽厚态度的人往往会有福气，因为给人家方便也就是日后给自己方便。
如果在从业过程中，没有一定的″慧根″，那就循规蹈矩走好自己的每一步，找到适合自己的人生才最重要。
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