·情绪管理不佳
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去年刚到公司，认识了一位蛮聪明但是讲话总是夹枪带棒的主儿。我知道她的脾气，所以一般情况会去包容，但有时也会直接跟对方大声争论。
一旦情绪控制不住，往往就是事情没有解决，还闹得双方都不愉快！
只到有一次，工作交接过程中，她很幼稚的拉黑我的工作扣扣，我觉得她幼稚无比，情绪化相当严重。我一冲动，跑到经理面前说，我们聊聊。述说了这件事。
整个事情是这样的：
她是备样员，前一天她准备的样品仓库找不到，我就把他们说找不到的截图发给她，让她下次跟他们交接好，她就生气了，说已经对接过，难道要告诉全世界？让我自己上去找！
本不属于我的工作，得不到好情绪还要自己动手，我也就不干了。后来经理知道了这件事情，打电话上去，她直接挂了。但是，我们经理自己去把样品找到了，然后去看她，问她是不是发生了什么事？
第二天，又涉及到工作要对接，我发送的信息迟迟没回，去问她，说是把我拉黑了。就因为昨天的事，记恨了。我当时觉得甚是荒唐，工作如同儿戏。一气之下就跑到了经理面前。
然而，坐下来谈话时，当经理把昨天他们之间发生的事告诉我的时候，我整个人就平静下来了。
面对下属直接挂掉电话，经理没有爆发脾气，而是亲自做好事情再去关照员工，我不禁暗暗叹服！
这种沉着淡定的态度，值得我们学习，特别面对棘手事情的时候。
工作中，即使面对难以理解的事，也需要采取最理智的做法。解决问题才是王道，修炼自己，冷静处事，让自己更专业！
你做到99分，别人做到60分，那么，对错依旧难分。但是，当你做到了100分，别人是60分，那么，怎么找，都找不到你的过失。
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不知道是不是广州气温渐高，人的情绪也变得特别不容易控制呢？
公司群扣扣闪动，点开一看，行政部人员居然在群里面撒泼了。充满情绪化的语言搞得群里的人好生尴尬。
在外出差的我并不知道发生了何事。回到公司才了解到仅仅是耗材没有及时补上，客服部人员一催，关于职位职能的事情都上演到群里去撒野了。
语气生硬，声声质问。别人打个圆场，其男朋友还直接在群里唉声叹气，意有所指，像是打翻了各种调味品。作为公司员工，自己岗位职能都不清晰，需要到群里去撒野吗？即使是211毕业又怎么样？觉得小事就不应该做好吗？我不禁慨然。
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工作场合，需要的是解决问题，需要的是效率。事情忙不完呢，谁有空去搭理你的情绪呢？如果我做事情总是要根据你的性格，考虑你的玻璃心是否会受得了我说的话，天呐，事情还做不做。
当然，谁都喜欢和谐融洽的办公环境，这样子的办公氛围也会更有活力一些。特别在这样一个开放的年代，思想得到解放，大家都喊着要尊重个性的口号，也在那样子践行着。
然而，这是一群成熟之人的游戏。我始终喜欢与没有太多自我情绪的同事一起合作。
工作时间那么紧张，谁都没有时间来顾及你的感受，其实也没有时间顾及自己的感受不是吗？工作就是需要大家相互的理解与配合。
记得由于一些小差错，造成客户的不满，被客户骂得狗血淋头，一样要马上调整状态，解决客户问题。即使面对客户压力巨大，一度想要放弃这个客户，也要考虑到作为公司的一员，那么不负责任的事情实在没有办法做出来。
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