对有些人来说这根本不是问题，就从来没想过，并不以为然；对有些人来说好像是个问题，却也没认真想过；不管是理直气壮说不需要，还是斩钉截铁说有必要，希望通过本文可以给到一个大家清晰明确的答案，并能让身边的人了解，达成更多的共识。
先来说说上岗证，百度百科上说 “上岗证指从事某种行业或岗位所具有的资格证明。这种资格表现为能力，条件等等客观存在或具有的资质。目前我国上岗证……，都需要经过检查或考核等环节取得。上岗证既保证了该行业从业者的能力，安全等等，又给该行业所面对的消费者提供了各方面保障；并且划分了责任承担……”当然大家也可以自己查询辞海，相信定义内容大同小异，所以作为非学术探讨，引用百度内容，来得方便且也能看懂明白。对上岗证我们大概能归纳出3个要点: 1. 上岗证是对从事某种行业或岗位胜任能力的资格证明。2. 上岗证需要经过检查或考核获得，以对所从事内容各方面具有保障功能。3. 上岗证明确了责任，且可以对相应的能力和水平进行延伸评价，从而对资格分等级。
让我们回过头来再看看父母，很多人说上岗证适用于职业，父母又不是职业，没人聘用，也没人发工资，孩子是自己的，父母是否当得跟别人有什么关系啊。表面看确实是这样，但我们可以换个角度来理解，就说说跟父母自己的关系，相信每个父母都希望孩子健康成长，将来能幸福快乐，给这个家庭，这个社会，这个国家民族乃至人类有贡献，从而实现自己的生命价值和人生的意义，这就是所谓的成才或者说成功，那么如果把父母培养孩子健康成长的过程，比作园丁把一颗树苗培育成参天大树的话，园丁有上岗证和没有上岗证是不是会存在很大差别，尽管树苗是自己的，相信绝大多数想的是即便树苗不能长成栋梁之大才至少也能成个有用之才，谁也不想树苗长成歪瓜裂枣成为废柴，而决定树苗长势和未来的显然是园丁对树苗培育的知识和技能水平了。换过来我们也可以这样理解父母教育孩子与园丁培育树苗一样是个技术活，直接影响孩子的未来，如果把每个孩子的培养放在一起，就如同是千万棵树苗的培育就是对整个森林的育造，众所周知大树繁茂的森林可以改善气候，拥有完整的生态圈，而稀疏荒凉的沙漠，难以生存。所以笔者认为:教育孩子不仅仅是家庭的事，更也是社会的事，更是关乎国家民族的事，乃至人类文明进步的事，所以有必要让我们的家长具备培养孩子成才的知识和技能，并鼓励教育水平优秀的家长们，最终提升孩子们成才的概率和机会，汇滴成涓汇涓成河汇河成海。
到这里相信大家对父母是否需要持证上岗心中已有初步的答案。那么父母又该如何持证，什么时候持证，谁来认证等等，相信有很多不同的想法和观点，这里笔者所说的只是基于个人的经验和见地，作为父母持证上岗的倡导者和践行者，希望可以起到抛砖引玉的作用，让更多人参与进来，从而推动家长持证上岗变成整个社会的共识，成为科技强国的公民意识和国家战略具体落地的战术方案之一。
父母如何持证上岗？
在笔者的眼里，父母持证上岗并不难，难在普遍的共识和强有力的推动，目前中国的教育现状是家长们越来依赖于学校教育，社会培训机构，而忽视最核心的家长教育本身，完全本末倒置，具体体现在普遍存在重分数轻能力，重知识轻品格，重现实轻远见。因此靠个体，或少数人的坚持呼喊，很难改变现状，然而时不待我，世界尚未大同，丛林法则依旧发挥着作用，不能快速变强就只能快速被边缘化，我们现在看到的进步本质上是在享受前几十年做对的红利，那么未来的红利就取决于当前我们是否做对。科技进步日新月异，教育创新呼之欲出，笔者以为父母持证上岗只有上升为国家战略，一切皆可迎刃而解，所以谁来落实父母持证上岗，的是，笔者首先想到的是民政部门，以当下国内政府职能分工，所有行业的上岗证都归口于人力资源社会保障部认证，颁发和管理。由于父母属于家庭角色，又是象征意义上的终身职业，因此建议由民政部门来认证，颁发和管理，还有原因是作为父母上岗证前两个阶段的结婚证和生育证都是归口于此，而作为第三阶段的父母上岗证在领取结婚证和生育证时启动，不仅可以确保在准父母阶段有时间安排进行培训学习，而且可以帮助父母们提前做好教育孩子的心里准备，知识和技能储备，重视科学教养，从而在孩子来临后可以成为合格的父母，完成新时代背景下优生优育的迭代升级。
父母持证上岗是强制的么？
世界的多样化决定了身为父母的各不相同，父母持证上岗必然会有不同认知和看法，国民素养的提升和民族基因的进化，外部环境往往会起到事倍功半的效果，我们可以通过历史的经验吸取经验教训，也可以观察其它国家的某些做法给我们启示，形成适合中国自身特点的做法，比如国内大家可以回顾婚前检查从强制变为自愿后，我国出生人口健康状况的变化，其结果是否符合我们的预期；国外日本明治维新后提倡吃肉全民膳食改革，以及二战后进一步推动课间喝牛奶，重视营养早餐的做法。教育强国才能科技强国，教育是家庭，国家民族兴亡之源，父母上岗证是否强制取决于我们当前的问题有多大，未来的目标有多高，改变的决心有多强。
父母上岗证怎么做？
如果全社会能达成父母应持证上岗共识，且能上升为到国家战略层面的话，怎么做就会变得不是问题了。笔者畅想着，可以通过推动《家庭教育法》的立法，明确家长教育孩子的责任义务等，以“政府指导，社会参与，全民共建”为原则，制订五年为一个周期的计划，全国选择若干个试点开始，以点带面，逐步推广并不断优化，相信很快就能初见成效。
父母上岗证哪里有？
目前还没有形成统一的标准和规范，市场上鱼龙混杂，在给父母带来希望的同时也带来了困惑。笔者建议作为准父母或已身为父母，首先需要有父母有必要学习，从自然型父母成长为专业型父母这样的认知或意识。其次，在此前提下，可以“在职研修，边学边做”，比如走出去多听听各种家庭教育的讲座，静下心来多看几本家庭教育的书籍，咨询专业的家庭教育指导师，与另一半经常探讨和分享所学所得，并能坚持践行。那么，孩子的变化和健康成长状态就是对父母家庭教育水平的评价和衡量标准了，此时父母上岗证就无证胜有证了；对于市场上一些机构内部开设家长课堂上几次课，各种公益组织听一次课发的所谓父母上岗证，那就仁者见仁智者见智了。总之，当作为父母的你讲视线聚焦在自己成长和在孩子面前树立正向榜样时，你的孩子将开启不一样的人生，你的家庭也将发生你想象不到的变化，这意味着你的人生轨迹也会与众不同。
作为父母期望孩子们比我们过得更好是唯一的夙愿，但仅仅期待是不够的，甚至大部分情况下并不能如我们所愿，如果我们注重与孩子的共同成长，你就不会焦虑，更不会人云亦云，你就不容易愤怒，更不会对孩子大声嚷嚷，同样孩子不会嫌你啰嗦，更不会不愿意与你说话，孩子不会对学习丧失兴趣，更不会成绩不合格……笔者认为要求自己比要求孩子去改变效果更好，在自己身上花学习父母教育的钱将成倍的减少花在孩子身上补课的钱。
孩子是我们未来，父母持证上岗家庭更幸福，社会更和谐，国家民族更强大，我们的未来更美好。请告诉身边的人，你可以自然而然成为孩子的父母，但并不代表你自然而然就会有父母应具备的知识和技能，父母是终身职业，培育出好孩子是个技术活，父母持证岗，可以帮助自然型父母成长为专业型父母，让父母在孩子的教养过程中更轻松，孩子更优秀！
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