你只看到一个面， 就给对方贴上标签，无疑就失去了看到多面体的机会，也就失去了看到人性的多面体折射出绚丽的彩虹之光的机会。
01
有一个公司老总，他的业务能力很强，人脉也很广，是属于行业的领军人物，可偏偏下属流动性特别大，大家都不愿意在他手下做事。他是一个很有实力的人，但却没有一点凝聚力。这与他的说话方式有很大关系。每次当下属同事犯错时，他开口第一句话就是：“你怎么那么笨”、“你这个人根本不行”等类似的批判性语言。这时，同事们就算知道自己犯了错，心里也很不是滋味。
后来，换了一个领导，情况一下子就发生了改变。同样是犯错，但他从来不给同事贴标签，只会和对方说清楚是哪里出了问题，从来都是就事论事，绝不会人身攻击。
评判性语言其实就是贴标签，这是对一个人本身下结论，而描述性语言才是在陈述事实。叔本华曾说过：
“人们通常关注的是世俗常规给予一个人的角色和位置。所以一个人就像商品一样地被贴上标签并受到商品式的对待。至于这个人的自身是什么，根据其个人素质他是个什么样的人，人们只是随意地、并且只是意外地提及。”
02
看到一则寓言故事，讲的是：一头狮子一觉醒来，发现自己的尾巴上多了一个写着“驴子”的标签。狮子十分恼火，想尽办法把这个标签弄下来，但却没有成功。更让它恼火的是，每当它走在路上，其他动物都会指着它尾巴上的标签，小声地议论道：“那是驴子，不是狮子。”
一开始，狮子并不认为自己是驴子，因为它比其他狮子健壮，是一头彪悍的雄狮，与其他动物相比，自己的体型更庞大。
可是，说它是驴子的声音多了，它开始怀疑自己的真实身份。
一天，狮子气急败坏地质问另一头狮子：“难道你也认为我是驴子吗？”
这头狮子说：“驴子先生，你虽然长得像我，可你和我不是同类，你的尾巴上明白地写着‘驴子’啊！”
渐渐地，狮子开始接受了自己是一头驴子。
而这种情况在人身上也是很常见的。
当一个人被一种词语名称贴上标签时，他就会作出自我印象管理，使自己的行为与所贴的标签内容相一致，这种现象也被称为“标签效应”。
美国心理学家贝科尔认为：“人们一旦被贴上某种标签，就会成为标签所标定的人。”
被贴标签并不可怕，可怕的是自己对标签的认同。
一旦我们对标签产生认同感，思想便受到了无形的束缚。也许我们会因此选择安稳地蜷缩在标签以内，不思进取却自命不凡；也许我们以后会想跳出这个标签，却发现身如悬铁步履艰难。但最好的选择是，任何标签听过笑笑就好，我们要一直往前奔跑，这样才不会被标签粘在身上。03
标签化自己常常会阻碍自己内在潜力的发挥与拓展。
"我不是个聪明的人“
”我很笨“
”我能力不够“
这些都是常见的自我标签，它们来自于我们成长过程中，从各种经历中获取的直接和间接经验。
或许，那是来自于我们自己的失败，某一次的伤痛里，我们给自己贴上了这样那样的标签，我们告诉自己我就是做不到，还是不要去尝试了，再失败一次会更难受的。
或许，那也可能来自于他人对我们的看法以及认知，我们间接从别人那里得到了这样的评价，并且自己接受了这些评价，也就因此信以为真了。
很显然从上述例子中，我们可以看到自我标签化是对我自我格局的一种限制，也是对自我潜能的一种打压。当我们用思维的框框限制住自己的时候，我们就好比是先在自己的心中勾画出来了一个自己的轮廓。
何炅说过：“现在的我们，似乎一下子都爱贴标签了。给人分类，给物分类，给己分类。却渐渐遗忘了我们原本的鲜活，层次和复杂。”
有句话应该记住：不管你被贴上什么标签，只有你才能定义自己。就好比这段话：
我单身，但我不是剩女；
我是处女座，我爱秩序，但不是强迫症患者；
我是山东人，但我没那么豪爽，也不吃大葱蘸酱；
女神、女汉子、女神经、女屌丝也好，御姐、吃货、路痴也罢。
这些标签都不能代替我，也不能定义我，他们都不是我真实的模样。
只有我自己才能代表我。
所以，请勇敢地
撕下别人给你贴上的标签
也撕下自己给自己写上的标签
摆脱标签的束缚
做回真实的自己吧！
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