你还在踢猫吗?

作者: 昕语心愿 | 来源:发表于2017-01-07 07:38 被阅读98次
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    关于情绪,在心理学上,有个“踢猫效应”,它是这样说的:一父亲在公司受到了老板的批评,回到家就把沙发上跳来跳去的孩子臭骂了一顿。孩子心里窝火,狠狠去踹身边打滚的猫。猫逃到街上正好一辆卡车开过来,司机赶紧避让,却把路边的孩子撞伤了。

    这就是著名的“踢猫效应”,描绘的是一种典型的坏情绪的传染。人的不满情绪和糟糕的心情,一般会随着社会关系链条依次传递,由地位高的传向地位低的,由强者传向弱者,无处发泄的最弱小的要么成为牺牲品,要么奋起反抗。

    比如《三国演义》中,张飞听到好兄弟关羽被害,他首先就抑制不住哀伤,血泪粘襟。随后借醉鞭打士兵,要他们日夜赶造兵器,想要马上为兄弟报仇。最后部下范疆与张达忍无可忍,只好趁张飞又再醉酒时,将他刺杀在军营里。

    年幼的我,当时看到这一回,为张飞的这样被杀死而可惜,作为一个将军,没有死在战场上,却死下自己的部下手上。几年后,再次看到这章,感觉不是部下杀了张飞,而是他自己杀了自己,是张飞没有控制好自己的悲愤情绪,最终死在部属的刀下。即使张飞有再大的能力,作为统帅,没有掌控自己的情绪,借由醉酒鞭打部下,宣泄不满,被杀是迟早的事。

    反观现代,每个人都难免在工作和生活中出现各种负面情绪,这些负面情绪往往还会传染别人。

    前段时间,自己生活中遇到一点点小事,情绪低落,心情不好,脸色整天阴沉沉的,一天上班,正在做报表时,同事拿来一份表格询问我,怎么填写,我看了一下,没好气地说:“跟你说了多少次了,还老是问我,自己做。”过了几天,同事那份报表因为数据出错,月底总结时汇报时,被上司发现狠狠的批了一顿,当月绩效考核扣分,薪水少了许多。至此,本来关系很好的同事,见面时再也没跟我打过招呼,我内心一阵惭愧,如果不是因为我发脾气,没有告诉他解答的方法,不然数据也不会出错,可能就不会造成这样的结果。后来,我微信上表达了歉意,过了许久,同事关系才慢慢缓解。

    从那以后明白,当拥有坏情绪时,当自己控制不住被其左右时,很容易传染给别人,造成不好的结果,自己也就成了,踢猫的那个人。

    古人云:克己、复礼。克己,就是遇事从容,能理智控制好自己的情绪;与人为善,给周边疲倦的心灵以慰籍与鼓励。

    曾听过这样的一个故事:一位高僧在外出云游前,把自己酷爱的种了满院子的兰花交与弟子,并嘱咐悉心照料。谁知一天晚上弟子忘了将兰花搬回室内,恰巧风雨大作,原本开得正艳的兰花被打得七零八落。弟子忐忑不安等待着师傅的责骂。僧人云游回来,得知缘由,只是淡淡说了一句:“我不是为了生气才种兰花的。”弟子从中得到启发,幡然悟道。

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    不愧为高僧,当知道心爱之物被打碎时,能控制住自己的情绪,不责骂徒弟,不做踢猫人,给弟子起了表率作用,而弟子也从中幡然悟道。

    我们是普通人,不是高僧,生活中难免遇到不如意之事时会难受、生气、愤怒,但当坏情绪来时,怎么才能控制住,不传染给他人?而当面对有坏情绪的人时,怎样才能不受影响,不做踢猫的人呢?

    一,负面情绪来时,不说话,冷静三分钟,深呼吸,放松。

    二、找出原因,站在第三方观察自己的情绪,检试自己的负面思想。

    三、用其它方式宣泄出来,比如画画、运动、大哭或向朋友倾诉。

    每个人都会有坏情绪来的时候,学会找方法,努力做到不被情绪左右,合理表达不满,不做那个踢猫的人,这样周围的人才会愿意接受,同时人际关系变得和谐,而生活也会更美好!

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