说经营聊管理，我是罗海荣，用管理咨询一线的真实经验与观察，每天认真做分享。
有公司绩效、部门绩效、岗位绩效、个人绩效，从年、季、月整体性的每个层级、每个流程节点、每具时间上达成绩效，就是管理的意义与价值。
1954年的时候《管理实践》提出的所谓的第一个概念叫做目标管理。其实来讲，目标管理也叫结果管理。
所有事儿都是通过过程，实现结果。同样的是什么？通过组织公司成员，和帮助组织成员，并为组织成员提供做事的支持，包括人、财、物，实现公司总体目标的实现。
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明天不见不散！
罗海荣 2023年7月20日星期四
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本文标题：管理就是为绩效负责
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