最近，在读《明朝那些事儿》时，看到书里介绍了明朝的休假制度，引起了我的好奇心，收集、整理了历代休假制度，分享给你：
汉朝：西汉时，“吏员五日一休沐”，即实行的是五天一休，也就是干五天休息一天，休息的这一天不是周六也不是周日，赶上哪天就休哪天，把休息的这一天，称为“休沐”，官吏可以在这一天洗澡更衣等。到了东汉制度放宽了，不但可以洗澡更衣，还可以回家，看望老小、探亲访友、夫妻团聚。
隋唐：休假制度改为十天一休，称为“旬休”。看起来休假变少了，但却增加了节日假期，比如新年、冬至、清明、端午、中秋、重阳都会放假一至三天。还有一些特殊的假期，如皇帝的生日、佛祖的生日、老子的生日、孔子的生日等。
宋朝：官吏人员的休假制度更加宽松，他们全年的休假有九十多天。
元朝：官吏每年只有十几天休息。蒙古统治者认为，生命在于运动，工作就是休息，以工作为重，大休都没有了。
明朝：朱元璋称帝后，刚开始规定一年只休息三天，分别是新年、冬至，皇帝生日。不过出现了很多问题，比如两地分居、子女教育等，后来规定从十二月起，放一个月寒假，才算解决了部分问题。再后来放假天数增加到五十多天，即使这样与其他朝代相比也是很少的。
清朝：前期沿用明朝的休假制度，自1910年开始，基本实行星期天休息的制度，即六日休一日。
现在，我们的休假制度是五日休两日，即周一到周五工作，周六周日休息；另外全年还有11天法定假日；还有年假，按照工龄的年限在计算，分别有5天、10天、15天，其他的假期还会有婚假、丧假、探亲假、工伤假、病假、产假、陪产假、哺乳假、育儿假等带薪假日。与以往朝代的休假制度相比是最好休假制度了。
甚至，之前还看到过有些地方的国家机关和事业单位提倡要执行2.5天休假制度的呢！不得不感叹体制内的好处啊！难怪那么多人要考公务员呢。
体质内在执行每天8小时，周末双休的标准工时制度时，体质外却是五花八门，百花齐放了，有996的、单休的、大小周的......
有的民营企业实施996，即每天从早上9点，工作到晚上9点，每周工作6天，周日休息1天；有的公司单休，即每周上6天，周日休1天；有的公司大小周，即隔周的周六上班，这周休周六周日2天，下周就休周日1天；有的公司采用淡旺季综合工时制，即旺季可能加班加点的赶工，周末也不休息，淡季就连续放几个月假。
看到少数企业这样特例的工时制，可能有朋友会问，“5天工作制，每天8小时，一周40小时”，这是国家法律规定的，为什么有些敢公司随意改变呢？他们调整工时以后，每天和每周超出的工时会支付加班费吗？即使支付加班费，国家规定每个月加班时间不得超过36小时啊？超过36小时不就违法了吗？
法律虽然是这样规定的，但企业会想办法打擦边球，轻易不会触碰法律。很简单，把多出来的工作时间视为员工自愿工作时间，“没有加班申请”的一律不视为加班。 这就是一场管理者和员工之间的博弈啊！在此不想多说了。
前两天看到新闻：5月31日，江苏苏州，备受关注的知名考研名师网红张雪峰在公司会议上宣布了一项令人羡慕的福利政策：公司将实行4天工作制，每周三、六、日为休息日，工资不变。
这可是众多工时制中的一股清流啊！此举是提高员工工作效率和积极性的明智之举。希望这样为员工着想的福利和制度能更多一些，员工更健康，积极性更高，企业才能发展得更好，双赢！
从历代休假制度，到现在的工时制，跨度有点大啊！以上内容，希望对你有帮助。
金花
2023年6月8日
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