企业官僚化制度

       本人平时不善于写作码字，基于一些切身体会想码下想法释放一下脑压……

        想说的是目前有很多中小企业的老板、高层领导、中层干部并不善于管理下级员工，有些公司没有完善的规章制度，有些是死板的执行规章制度，有些老板高层领导随意执行，比如家族企业；今天所想表达的重点是有些公司存在官僚化制度的弊端，一个企业不管曾经再辉煌也会被这些官僚制度掏空…部门之间配合事不关己，做点事情先走流程，要数据要上报，有问题互相指责，事情还没做完就闹的不愉快了；有些人觉得自己是资深员工经验丰富根本容不下别人的建议，容不得别人张嘴说话，导致很多好的建议想法就那么淹没了…有些人就是带着负面情绪说事情做不了，你行你来…把丁点儿的问题拦到自己身上，道德绑架，极端的说是自己的错，让别人不知所措，这种消极激进的态度无法进行一个良好的沟通对接；如果碰到脾气都不好的那么直接怒火相对，遇到脾气好的只能不了了之。

       相信很对企业存在这个问题，为什么这种人能坐在这个中层或者高层管理的位置？能力？年限资历？跟随企业从艰苦创业一步一步过来，有过功劳？好吧，也许之前有过贡献，但如今呢？时代在变，同行在强大，如果作为管理者都不思进取，不接受他人良言，下边的员工呢？自己不进步企业何以进步？没有创新，吸引不了客户，企业也会慢慢衰败，一味的改制度改流程，换汤不换药。个人认为中高层管理者其实就是企业内部的核心资源，承上启下的作用，中间歪了真不知道企业怎么能做的更好？

        只想奉劝一句，不管自己做到什么岗位，请都摆正好自己的态度，不要觉得自己很牛逼，因为在别人眼里你可能就是一傻逼，公司再大也禁不起这种人的胡作非为。如果公司还允许这种人霸占核心位置那离黄也就不远了，这些人凭着自己过时的经验来做决策，公司能跟上时代发展要求？浑水摸鱼，我也需要反思自己。