这几天相继的有人提出离职，这几年相对稳定的工作环境，突然有人离职，心里还有些不适应。
上个月领导会上会下的讲现在内勤人员超编，有些人可能不会续签合同，即使签的长期合同，如果公司认定考核不合格，也可能被淘汰，于是弄得人心慌慌。就是在这工作了十几年，我也不由的想，如果我在被淘汰的系列，下一步该怎么走。
这边领导还没有实质性的动作，那边员工们就开始有所行动了。先是县区一位工作了11年的经理，在年终奖开完的第二天提出离职。我们还在震惊中没反应过来，那个文质彬彬的90后男孩又递交了辞呈。
马上就是除夕了，这两天基本上也没有什么业务。往年公司在年前一周会让大家早点回家，为过年做准备。今年不同，整点下班打卡，也不知道是人心有意义还是到点打一下卡有意义。
2022年又是不平凡的一年，从2018年保险行业的大整顿，至今已经三年的时间。整个营销员队伍大幅度降低，曾经的千人团队已是昨日黄花。虽说老百姓对保险的认识越来越好，但保险真正的走进千家万户，为老百姓真正的保驾护航，依然任重道远。
离职是正常现象，无论是外勤营销员的脱落，还是内勤员工的请辞，都有它存在的理由。但却足以让我们看到，现在的年轻人和过去不一样了。他们有自己的思想和选择，不会长期驻足于一个位置。一旦发现公司已经不适合自己的发展，会义无反顾的寻找更有前景的方向。
此时此刻，让我这个70后老阿姨羡慕不已。
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