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说好让我调部门,领导却出尔反尔

说好让我调部门,领导却出尔反尔

作者: 质量过关 | 来源:发表于2017-10-17 02:42 被阅读10次

最近我一直在琢磨,这个刚注册完的的微信公众号的第一篇文章该怎么写,一时间没有较好的议题。恰好这几天,我的老毛病又犯了——脑子一片空白,我指的是,那些我自以为的对生活的奇思妙想都不见了,只在无形捆绑着我的规则下机械地行走、坐下、吃饭、睡觉,这让我觉得非常恐惧。

​然而,此时此刻,凌晨一点钟,在这夜深人静的时侯,我却不必再为这个问题发愁,因为有无数多的想法在我脑海里不断游走,我无法入睡,而且痛苦异常。辗转反侧后,我决定爬起来码字。

这些想法,当然是围绕我的工作出现的。这是我从来都没有遇到过的情况,我不知道该用怎样的态度来面对,不知道怎么处理比较妥帖,我身边没有值得信赖的朋友,可以让我求助,整个人,仿佛都接近了心理崩溃的边缘。

此刻,有两个声音在我脑海里不断盘旋,一个在说,这是我的必经之路,是职业生涯成长道路上必须面对的磨难,这一关抗不过去,还怎么面对以后人生中的大风大浪。而另一个在说,在这样充满这勾心斗角、权利相争,领导说话出尔反尔,做事明显欠缺考虑的公司待下去还有什么前途可言?

我发觉自己经常会陷入这种对立问题的矛盾陷阱中,而我一直以来,都不愿花费时间和精力从这对矛盾问题做出选择,任由其发酵、扩散。今天,我姑且就来做出分析。

首先,以上两种声音,前者必然是积极主动的心态,是值得提倡的,这毋庸置疑,后者只是一种抱怨,并不能解决任何实际的问题,必须抛弃之。而就目前的情况,我已一而再再而三的追问领导什么时候给调转转部门,势必已经引起领导的反感,如若我再继续追问,只会惹火烧身,同时,以一种抗拒的心态,面对现有的工作,以为自己有理,给领导使脸色,对待本职工作,不尽心尽力,统统都是下下签。

有一条道理坚不可破,而且我必须明白,那就是我必须首先要满足自己的物质生存条件,才有资格追求精神层面的提升。营运的工作可以保证我的基本物质生活,市场部的工作则是精神层面上的提升和追求。孰轻孰重,谁为前提,我必须清楚,切不可本末倒置,到头来两头都想抓却两头都抓不到。

有一种现实我必须面对,那就是领导出尔反尔,不兑现承诺,我真的拿他一点办法也没有。也许他有自己的考虑,但这并不在我的考虑范围内。我需要做的就是当做什么事情都没发生过,继续忍受身边同事的指指点点,慢慢熬过这一艰难的时期,不去想,也不抵抗,少待在办公室,少说话,积极做事。

写到这里,我想我必须停下来了,因为我发现,当我开始学会揣摩别人的心思,分析当事人的利弊得失的时候,我已经不再纯粹,变得世故,我已经在这场世俗的浑水中浸染的彻彻底底了。这难道不能证明,我已经离我心中那个纯粹的理想精神世界越来越远了?

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