他不是振臂一呼，应者云集的英雄。
Bo s s变了，可能是自打结婚后，也可能是搬了新家或者开了几家分公司。总之，大家都说他变了。
他有时候好几天都不过问公司的事情，我们都习惯了自行安排自己的工作，凭着责任心，公司运转似乎没有多大影响。但是总归是群龙无首，难以创新突破，业绩也平平。boss 他总是许久不管事然而突然又在微信群里呱呱叫说我们做不好业绩，接着安排这安排那，发了一大堆新规定新方案。同事们几乎都装作看不见，不作任何回应。
偶尔出面开例会，要么是讲话一两个小时都没有重点，把问题全部摆出来，却从来讨论不出解决方案。要么就是大家都无话可说，半个小时后他自己发觉没趣草草散会。
我常常看到就觉得可笑，他可能自己也搞不明白他安排的那些事情已经过去好几天了，早就已经出理完结，他说的那些新规定新方案根本就不符合实际，就算推行也没有人监管，最后还是会不了了之。他可能也很疑惑从什么时候开始，他不在是我们一心拥护的领袖，他没有了揭竿而起，振臂一呼百应的号召力。
每次看到群里没有人回应的消息，我就觉得一个领导者怎么会混成他这样。竟然没有任何威信可言，就连请客吃饭，发红包都没有人搭理他，那是怎样的一种尴尬？我不甚明了。
可见，赢得一个人的信任是多么重要。
如果一个人失去了他人的信任，也就失去了许多机会。作为boss, 我总觉得他首先应该成为一个优秀的团队领袖，领袖就是狼群里的头狼，领袖就应该走在前面带领团队一起走向雄伟蓝图。绝对不是如他这边，站在队伍的后面，指手划脚吆喝责难我们做不出好业绩。要么授权给其他人，要么他就该自己担负带领团队开疆辟土的责任。
而他俨然已经成为商业化的老板，眼里看到的只有收入，支出，盈利…他终将失去队员们的信任和支持，成不了一呼百应的英雄。
在事业上，没有了别人的信任，就不会拥有自我发展的平台，爱人，朋友都将渐行渐远。只能游离于他人之外，永远处于不能和他人相融的尴尬境地。一个对获得他人信任都漫不经心，不以为然，也不肯努力改善的人，注定会成为孤家寡人，他所带领的团队早晚也会分崩离析。
他能够暂时成为老板，却成不了优秀的团队领袖。
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