能够走到一定程度的人没有一个是简单的。

　　随便聊聊。

　　像我这样的人，一直在追求成长。所以我也总在观察我周围的人，观察那些优秀的同级别的人。也在观察那些领导。我一直在想为什么有的人就是比周围的人承担更重要的事情。为什么有的人就是能够成为领导。我相信这不仅仅是关于时机。更重要的是个人品质。这种方式也是我最重要的方式之一。因为这些人在同一个环境说你最起码的资质是相似的。否则也进入不了。而且在同一个环境中，拥有相似的事情。可以代入他们思考他们是怎么思考的，是如何做决策的。这些是你从书本上很难学到的。因为没有相似的场景。你无法直接的代入感。好了再回到那些人本身身上。为什么有些人就是比别人强，即便在相同的岗位相同的事情。不同的人做出来的效果就是不同的。我也在想是什么决定了人与人之间的差距。而那些能够做到很好的人亦或者说坐到一定位置的人，他们是什么样子的人。在我接触的人当中。肯定是遇到过优秀的人。毕竟就算公司再小也有大神是不是。比如三十出头就可以在一家独角兽公司做到总监位置。比如学历极为耀眼，在华为呆了很多年的运营经理等等。我在与他们接触过程中他们是非常的平易近人的。或者说是非常好相处的,甚至是比你周围同级别的人要好相处多了。他们是否就像表现表现出来的那样平淡无奇。是否就是表面上那么简单。接触过越来越多的人之后，我才发现越是高层越是让人感觉如沐春风，越是让你感觉到平易近人的形象。但是我知道能够走到一定程度人从来没有一个是简单的。

　　能够走到一定程度的人没有一个是简单的。

　　在我们工作中，肯定是存在级别关系。无论多么扁平化的公司也是存在级别的。大公司小公司我都有经历。至少现在是一家级别明显的上市公司。我们越是在越大的公司见到那些领导时发现他们真的很平易近人。这种秦气质是可以和下面的这些人明显的区别。这种区别你可以说是领导力。就是有那种重剑无锋，大巧若拙的样子。我也无数次在思考他们真的是那么简单吗？我想不是的。能够走到一定程度上必然是从一堆的竞争者中脱颖而出。以及面对过无数的工作问题。这些人怎么会是简单的。那种平静是经历过职场的金戈铁马后的沉淀。是经历过很多的无助和失望扛过了别人不能扛的压力后的习以为常。你以为的平易近人和如沐春风只是人家让你看到的，以及没有必要吧！只不过面对不必要的事情露出不必要情绪和举动。而且能够做到一定程度的人必然是有一定城府的。知道吗？我在职场中面对的那些人最怕面对的是那些表现极为平易近人的人。他们看似和你打成一片。只是他们融入你们了解你们的一种方式而已。你若觉得他们简单而轻视他们就危险了。他们最大的特点是什么，是能够在关键时刻可以杀伐果断。是可以面对各种事情也依然保持清醒的头脑。还有一种人他们没有什么漂亮的学历，没有漂亮的履历。但是他们一旦进入到一个环境中总是不可忽视的。你要知道如果有人在学历和履历以及其他条件不如你的情况下依然可以和你站在同一个地方以意味着他们的能力要强于你。而且你要知道，能够从一个不怎么好的资质成长起来的人怎么会是简单的。自下向上的路一条极为困难的路。是要经历无数的嘲讽和不认可以及付出超出你身边人的努力才可以一点一点的去成长。这就像战场中一个普通士兵需要你经历过无数次的浴血奋战才能做到统帅，一将功成万骨枯。那些真正的名将都是打出来的。比如常遇春，徐达等人他们比那些直接任命的人更具威严。那种力量不是纸上谈兵能够比的了的。我也一直在寻找这样的人。我害怕的是遇不到这些人。因为只有遇见更优秀的人才能看到自身的短板，只有遇见更好的人才能明白自身的浅薄。才能有给你最为直观的动力去改变。然而我也明白，和那些人相处要现实。因为经历过那么多现实的人他们肯定也是比较现实的。他们杀伐果断。他们更看重实际结果。如果你无法断定自己比他更聪明，那么在他们面前相处最好的方式是坦诚。祝你有幸遇到这样的人。

　　最后。

　　哪里有什么所谓的从容淡定，不过是百炼成钢的沉淀。