郑重声明：原创首发，文责自负。本文参与蓝胖说说新书征文活动。重磅活动|《职场新人从入职到入行》征文
说来真巧，昨天刚了解到一个“网友”即将离职，今天在蓝胖说说老师的新书《职场新人从入职到入行》里就看到了关于跳槽方面的专业内容。
《职场新人从入职到入行》第一章【规划力】第六节【为什么有人跳槽越来越好，有人却越来越差】-如何让跳槽成为你的职场助推器？
书中提到HR和公司老板的角度而言，对于那些工作换得比较频繁的，选择起来就要谨慎，要是行业之间没有关联性，基本就不会考虑了。
所以还是不要频繁跳槽的好，换一个地方工作有时伤筋动骨，勿冲动，考虑清楚再跳。
老师的书值得的地方就在这里。就是不仅告诉你为什么要考虑清楚再跳，而且会告诉你怎么样才叫考虑清楚，还会告诉你如何考虑，并且手把手教你如果确定要跳槽需要做哪些准备。
一，考虑跳槽成本
1，年龄成本，重新学习成本，业务熟悉成本，人脉成本。
2，不要着急离职，“骑驴找马”是比较稳妥的方式。
都是很现实的提醒。
二，锚定主动跳槽的原因
我觉得这应该是讲值不值得跳，比如薪资翻倍或者有更多机会再去尝试，否则意义不大。
三，工作多长时间可以跳槽
这很难有标准答案，但是老师给了两个判断标准。
1，无法获得提升，学习不到新东西，工作重复到厌烦
2，公司大环境情况。我理解就是工资不涨而且公司里还一片乌烟瘴气。
四，避免习惯性跳槽
当频繁跳槽成了习惯那就遭了。
五，明确自己跳槽的理由
面试官一定会问跳槽原因，回答不好就容易错失机会，老师给了比较好的理由可以直接拿去用。
1，对公司未来的期许
2，自己能力与公司招聘要求的高匹配度
3，对新公司有强烈的责任感和信心
4，想要继续提升等
简直是手把手教学，不用自己费劲想理由，直接套用就行。
六，要确保“能位”相配
七，快速盘点资源
离职后，人脉关系最好继续保持，工作资料不敏感的也整理进自己的资料库。这些资源以后都可能对自己有帮助。
八，学会借脑
千万别向同一认知层面的人咨询，找对行业趋势比较了解的人。
九，提前做跳槽准备
1，获取招聘信息
2，了解中意公司对应聘人员能力的要求
3，了解哪些能力是需要你查漏补缺的
4，了解中意公司的经营情况。
5，了解中意公司的业绩和盈利模式
6，了解新东家老板的性格及人格魅力
7，了解中意公司的内部晋升机制
8，如果是上市公司，了解其入股情况
9，制作求职信和简历
10，了解面试技巧等。
书里讲的都是我们大部分人会关心到的内容，所以说《职场新人从入职到入行》是真正能从实处给到我们帮助的职场宝典。
更详尽的信息建议友们直接阅读《职场新人从入职到入行》了解。
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