没有搞不定的领导，只有不会“耍心机”的下属

我们常说与上级相处就和婆媳相处一样棘手。特别是对刚出校园的大学生们来说，平时工作不少再加上一个难缠的领导就是雪上加霜。让更多职场新人无法理解的是，为什么有的人就能够获得领导的青睐，自己怎么“舔到最后一无所有”？

时间一长，这样“糟心”的工作环境唯有辞职收场。难道是谄媚的姿势不对？

别说还真的有可能是“姿势”不对。要知道这个世界上课没有搞不定的领导，只有不会“耍心机”的下属。想要获得领导的另眼相待，“得到他的心”才是王道。

Papitube的Coo霍泥芳曾在自己的小视频里说过：想要成功获得领导的芳心就需要了解他的心思。而今天就从霍主任在小视频里讲过的几点给各位职场新人分析这些职场生存法则。

1 . 凡事有交代，件件有着落，事事有回音

对于很多职场新人来说，即使开始了职场生活依然还保持着很多学生的心态。对于职场新人们来说，公司领导完全能与学校的老师画上等号。

但凡有交代下来的作业，自己只需要完成就行。可职场毕竟不是学校，工作也不是需要一个人闷头完成的作业，想要跟上级在工作上有一个完美的连接就需要将工作进度随时报告。

只要是领导安排的内容，必然会在规定时间内有交代；日常的工作会同步进度给上级；每一件交代的事情，都会有着落的处理好。

就是这样的员工才能够让上级更加信任和重用。在《心动的offer》里，也频频出现事事有回响的实习生获得领导格外的喜爱，可见这样的工作态度有多重要。

2.考虑问题细致，没有疑虑并有前瞻性

在经典的职场故事《两个员工买土豆》当中，就已经将这个观点讲解的很细致了。同家公司的两个员工去买土豆，一个只做了领导让询问的土豆价格，另一个却能够举一反三了解到土豆存货和质量，甚至带回了样品和农民。

这样的员工哪个领导不爱呢？

无须交代过多的事情就能够独立把问题想的仔细全面。在沟通的过程中，领导说一遍能够想到二，甚至直击问题的关键点。不仅缩减沟通上的麻烦，更让领导省心。良好的理解能力和思考能力，自然会得到领导青睐。

3.遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题

对于职场新人来讲在工作中遇到困哪再正常不过，可很多人会觉得自己不会解决的样子非常的“蠢”甚至放不下面子去问。其实这种行为才是在给领导添麻烦。

毕竟工作内容推进不下去影响的必然是整个项目的流程。所以有问题及时反馈，不会的内容第一时间查询或是询问都是积极的处理方式。

同时上级们在这种情况下更想要了解到的是有哪些解决方案可以进行选择，而不是被询问要去怎么做。毕竟上级不是老师，没有教人的义务。

在职场新人不清楚该继续想哪个方向做下去的时候，询问领导一个方案的意见才是有效的解决办法。

学会这些方法才能够牢牢的抓住“领导的心”。毕竟在职场环境下，没有人会无端的喜欢一个人，只有真本事和真能力才值得获得上级的青睐。