工伤认定：疏忽大意导致的受伤

工伤认定：疏忽大意导致的受伤

        今天来看一起我国的行政诉讼案件，是最高法院归为指导案例的案件。

        关键词为工伤认定、工作原因、工作场所、工作过失。

  案件事实：孙立兴系中立公司员工，2003年6月10上午受中立公司负责人指派去北京机场接人，其下楼去开车，当行至一楼门口台阶处时，孙立兴脚下一滑，从四层台阶处摔倒地面上，经医院诊断颈部、上唇、左手臂、左腿皮均受到不同程度的损伤。

孙立兴向劳动局提出申请，劳动局做出《工伤认定书》，认为没有证据表明孙立兴的摔伤事故是在工作场所、基于工作原因造成的，决定不认定为工伤。

工伤认定：疏忽大意导致的受伤

  被告园区劳动局亦辩称：孙立兴因公外出期间受伤，但受伤不是由于工作原因，而是由于本人注意力不集中，脚底踩空摔伤的。其受伤与所接受的工作没有明显的因果关系。

且据被告陈述，中立公司实行位末淘汰制，在事故发生前孙立兴已经被淘汰，但因其从事销售工作，有义务收回剩余货物的义务，才偶回公司。事发时他已经不是本公司职工了。

判决：中级人民法院判决：撤销所做的《工伤认定书》；限劳动局在判决生效后60日内重新作出具体行政行为。劳动局提起上诉，高级法院驳回上诉，维持原判。

要点：  因工作原因

  是指职工受伤与其从事本职工作之间存在关联关系。

                工作场所

是指与职工工作职责相关的场所，有多个场所的，还包括工作时间内职工来往于多个工作场所之间的合理区域。

    在从事本职工作中存在过失，

不属于《工伤保险条例》第十六条规定的 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀情形，不影响工伤认定。

工伤认定：疏忽大意导致的受伤

（注意：另外一个指导案例中特别的强调 合理时间和合理路线是不应该割裂开来的）

而被淘汰的孙立兴是否是职工是毫无疑问的，因为即使他已经被淘汰，但其仍旧是受此公司负责人的委托去行使任务的人员，理应还是职工。

工伤认定：疏忽大意导致的受伤

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参考最高法院指导案列