小菜菜升职记

创业成功有两个重要因素，好的项目和好的团队。其中团队比项目更重要，一流的团队能把二流的项目做好，二流的团队却能把一流的项目弄垮。如果你也想打造一个一流的创业团队，来听听小菜菜的升职故事吧。

小菜菜刚来这家“云游四海”初创公司时，立刻被这里的团队文化吸引了。这里特别强调“为社会做贡献、终身成长和持续尝试新事物”的理念，老板说“人才都是长出来了”，允许他们犯除底线外的错误。“云游四海带你看尽诗和远方”是这里崇高宏大目标，大家快乐地努力地自发朝着共同目标奔跑。

小菜菜成长很快，老板一开始对她都是直接下达指令，在看到她不错的执行力后，转为教练式的引导提问。再后来，小菜菜业绩突出，老板经常会寻求她的参与和建议，老板的提问通常分为四大步骤——GROW，目标、现状、选择、意愿，鼓励她积极思考并给予大量支持。小菜菜成长迅速，老板就给她升职了，授权予她独挡一面。

团队里跟小菜菜一样充满干劲的人很多，大家齐心协力，策划出一款让人尖叫的“云端旅游直播”的用户付费产品，吸引大量的用户并形成社群，各种旅游资源加入其中，在互联网中边际产品为零的情况下，呈现幂次增长，“云游四海”也成为指数型组织。