工资的多少和发放，对每个上班族的人来说，都是很敏感的事情，假如工资发放不及时、拖欠工资、或者少发等，都是容易引起变动，甚至惹上官司的，现在的“劳动合同、劳务合同”对劳动者都是一种很好的保护。
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所以，作为老板来说，关于工资的事情，务必引起重视，免得给自己添麻烦。
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有个做工程的朋友给我说了一件事情：
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他们公司的临时工，为了方便结算工资，原来日结的工作，变更为每三天发一次工资。
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有一天，老板突然感觉工资的钱出得太快，于是就质问财务，让财务中午吃完饭在办公室等老板，要了解情况，财务又问人事主管，人事主管把记录打开给财务看，临时是16人，每人每天工资200，每天的支出就很明了，200×16=3200，人事主管说工地要招多少临时工，是工地负责的安排的（工地负责的是老板亲戚），这老板总该放心了吧，说实话，工地需要多少临时工，人事只是负责帮你招聘的，财务只是负责有多少人发多少工资，老板应该找工地负责的，或者总负责了解清楚。这是搞得财务也不开心，人事也不开心。
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如果老板连做什么事，需要多少钱都没有计划，只能说不太具备做老板的思维，什么事情都想去操一下心，那是很难做好老板的。
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具体了解，他们老板中午基本上是不休息的，经常是见到谁，就逮住谁来问一些事情，有时搞得别人都没办法午休，像有些人有午休的习惯，没有午休的话，下午做事效率会比较低的。
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像这类型的老板，企业是很难做大做好的：
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老板喜欢下班时间开会，而且，有时一开会，就是两小时左右，搞得大家有错过吃饭时间，老板又不安排大家用餐。
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老板喜欢看到你时刻在做事，哪怕忙完正事，都要做一些杂事，反正就是不能闲着。
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老板不放心别人做事，有时一件事情，吩咐几个人去做，比如：采购一样东西，同时安排几个人去询价，工地负责人询价，后勤人员询价，总监询价……
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