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天天累成狗,我是不是被重用了?3招看清老板真用意,少走冤枉路

天天累成狗,我是不是被重用了?3招看清老板真用意,少走冤枉路

作者: 职心眼儿 | 来源:发表于2020-10-14 18:24 被阅读0次

网友留言说:今年开春部门工作调整,我的核心业务被拿走了。现在天天就是写材料,统计数据,偶尔还得给领导办点私事。别看事儿不复杂,可架不住多啊,整天加班加点的……都说领导在提拔员工前,会多派活考验;可也有人说,有老板就喜欢白嫖,光嘴上说你非常重要,一到评奖时就没你份儿。

这两种情况,作为普通员工,到底该怎么区分呢?

的确,很多职场人,一直对【老板是否想重用自己】很迷茫。

再加上某些领导,总喜欢拍着下属的肩膀说:你的工作非常重要啊~而实际上,那些就是零七八碎的打杂活。

所以,不管工作多忙,一定要抽出时间搞清楚,领导对你到底是重用,还是白嫖。

今天,心眼儿就给你说3个判断标准,只要按着这个分析,往后是“继续努力”,还是“及时止损”,你心里就非常有数了。

01 有机会走到台前吗?

在热播的《平凡的荣耀》里,有两对上下级,特别典型。

组合一:吴恪之与孙弈秋。

别看吴恪之嫌孙弈秋没学历,什么都不会,天天骂他。

但当大领导问起:这个漂亮的项目是谁做的?

吴恪之会毫不犹豫地把孙弈秋推到台前:是弈秋的主意,功劳就该给他。

再看组合二:殷盛超与郝帅。

郝帅有天赋有能力,干活也麻利。他一入职,基本就把领导殷盛超所有的活,都包了下来。

结果一转脸,殷盛超就拿着郝帅的成果,到大领导面前邀功:“这是我熬夜做的报告”、“为了做这份行业分析,我跑遍了大上海”……

郝帅只有躲在幕后干粗活、累活、加班熬鹰的份儿。

你说孙弈秋不加班吗?不可能啊。

只要老板给你走到台前的机会,加班就是值得的。

像殷盛超那样的老板,往往都是心胸狭隘,怕下属抢自己风头的人。

再加上他们的能力有限,只能靠着剥夺下属来获取成绩。

如果遇到这种领导,你会怎么做?绕过他跟上级反映吗?

看看郝帅的下场吧,越级汇报永远是职场大忌!

心眼儿倒觉得,可以利用多干活的机会,将核心技能与各种资源拿到手。然后,走为上。

“你说的倒轻巧,哪有那么容易拿到手的一手资源?”

别急,咱们接着往下看。

02 重要工作还是必要工作?

“领导,为什么这次评优又没有我?您不是说只要踏实干,今年就有机会吗?”

“小王啊,年轻人不能太浮躁啊。最近你的活是多了点,但也是锻炼的机会嘛。”

领导赶紧语重心长地开导“来反应问题”的小王:“其实你负责的工作,还是很重要的,好好干,以后有的是机会。”

让老板一通忽悠,小王也觉得自己干的都是“重要工作”,说什么下次也得轮到自己了。

请问,下次小王评优的概率有多大?

大概,不会超过10%。

诚然,负责公司、部门核心业务的员工,领导都不会亏待。

但关键是,是不是核心工作,不能单凭老板一说,你得学会自己判断。

装订、复印、跑腿、买咖啡、做卫生……这样的杂活做得越多,你越没有时间与精力提升自己。最后只能沦为做“必要工作”的工具人

所谓“必要工作”,就是那些不得不做,做了也没什么大用处的活。

真正的“重要工作”,会根据你的水平,合理分配、适时轮岗、逐步提高标准,最终让你达到全面掌握部门内外各项业务的水平。

而且,领导也不会把活扔给你就完了。而是时常关心你的进度,给予指导与资源支持。遇到与外部门的沟通问题,还主动出面解决,带你一步步上道。

所以,你现在做的是“重要工作”,还是“必要工作”呢?

“其实,做点零七八碎的也不错,总不会出现在关键任务里犯了错,被批被处分吧。”

还真被你说着了,咱们最后一个判断标准,刚好就与“这口锅”有关。

03 用不用你背锅?

记得我刚上班时,直属领导特别凶。说不定什么时候,就把你叫去办公室,“单独谈话”了。

“你看看今天发的日报,这个数明显有问题。咱能不能长点心?这种低级错误,你还要犯多少次?!”

一通骂完,带着极其愧疚的心情,我带上了办公室的门。

还没走远,就听见领导正跟大领导解释:“是是,是我没把好关,您放心,以后肯定不会再出现这种问题了。”

原来,骂完我之后,她把锅背在了自己的身上。 

当你工作中出现了错误,老板能主动在上级面前担责下“领导不力”的责任,和你站在一起去面对解决,就说明他真的很看重你,愿意好好培养你。

而且,就像我那位领导一样,如果他还能通过私下指导的方式,告诉你下次要注意哪里,从哪里改进,你就好好跟着他干吧。只要不换领导,升职加薪就是早晚的事了。

相反,出了问题,他不仅把自己推得一干二净,还明里暗里地指责你一贯“做事马虎”、 “不懂得及时汇报”、“不值得信任”,才导致了问题的发生。

那就别犹豫了,你就是领导的一个背锅工具。

如果能走,是最好了;如果一时动不了,那就宁愿少干点,也得保护好自己。

04 写在最后

领导给下属派活,下属努力做出成绩,都很正常。

但关键是,你的付出得到的是【肯定】,还是【利用】,结果就大相径庭了

良禽择木而栖,良臣择主而事。

职场中,自己想上进、靠谱,出人头地,没问题。但更重要的是,你还得能遇上赏识自己的伯乐。

趁早看清老板对自己的态度,布置工作的意图,你就能少走点弯路,反而离成功越来越近了。

那么,你遇到的领导,是属于哪一种呢?

欢迎留言,我们讨论区里接着聊~

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