以我多月算奖金的经验，这两天绩效办该通知领奖金条了。
我领导发了奖金条给我。
我看了看绩效办群里，没有发通知啊。
我领导说，直接拿下来的。
我说，这就去。
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走在路上，我还在想，上个月因为工作量和我领导发生了三次思想上的分歧，最后不欢而散，现在彼此心照不宣，这次算奖金，看到我高得离谱的工作量，保不齐他又该以领导的姿态半怒半威怼我一番。
在他办公室等他过来的功夫，我抽出他上任这一年来科室每个月奖金二次分配的报表，大致翻了一下。
我领导过来后，我问他，S姐上个月的奖金怎么算？
我领导说给她发科室平均奖。
我说，她上个月8号就借调XX科了，奖金不是应该XX科给她发吗？
我领导给S姐打了个电话，问XX科主任有没有跟她讲过她上个月奖金怎么算。
S姐说，没有人跟我讲过，但是你给我说的是给我发科室平均奖。
我领导又给XX科主任打了个电话，对方答复S姐的奖金由她们科室按天给付，至于我们科室给她按工作量发放。
我领导顺便问了一嘴，这个月还让S在你们科室帮忙吗？
XX科主任答复，看情况。
我领导立刻又打电话给S姐，一番添油加醋，意思是让S姐努力，留在XX科。
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看了4月份工作量报表，没有想象的挨怼，但也没有什么交流。
我领导这个月6070的奖金，我差100不到5000。
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翻了这一年来奖金二次分配的报表，唯一的感叹就是——人是有欲望的。
前两年每个月奖金平均也就是1K，拿2K的日子都少有，我领导上任后想方设法争取奖金，偶尔也能拿3K，当然，大多数时候还是1K2K。
拿1K的时候倒习惯，2K的时候也觉正常，但拿到3K的时候，就会想着拿4K，拿到4K的时候，会想着怎么拿5K。
犹记得去年12月份时我给自己定的目标是每个月不低于2500，现在看来，应该+1000了。
都说高处不胜寒，可都还是削尖了脑袋要往高处挤。
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