若想终身成长，你需要培养成长型思维

心芬芳/文

周末，忙里偷闲，阅读了一本书。

书名叫做《终身成长》。作者为斯坦福大学心理学家卡罗尔.德韦克。

这本书坐镇美国亚马逊心理类畅销榜10年，累计印量达180万册。

它重新定义成功的思维模式。

德韦克说，我们获得的成功并不是能力和天赋决定的，更受我们在追求目标过程中展现的思维模式的影响。

作为一个关注婚姻、家庭和职场的写作者来说，我从中有得到很多启发和收获，现在分享如下。

1.固定型思维模式者认为，人的能力是一成不变的，努力和失败一样，都是一件坏事。一段好的感情是不需要努力的，最好的爱情都是上天安排的完美爱情，但事实并非如此。

著名婚姻专家艾伦.贝克曾经说过，对两性关系来说，最具毁灭性的想法就是，如果我们需要努力，这说明我们的关系里存在非常严重的问题。

他们认为，男女之间的沟通是多余的，婚姻爱情有问题，那就意味着根深蒂固的缺陷。

固定型思维模式的人还认为，理想伴侣需要把他们自己放在神坛之上，让他们感到完美，并且崇拜他们。

2.成长型思维模式的人认为，不要寻找完美的人，而是明白每个人都会有这样那样的问题，但是随着时间的推进，通过对方的努力，彼此可以变得更好。

沟通本身就是努力维系一段关系。

遇到问题，要一一去解决。

改变的目的是让彼此挖掘自己的潜力，成为更好的人，而不是为了改变而改变。

这让我想起，在生活中我们常常说，祝XX永远幸福快乐的生活在一起。

通过这个学习，我想把它改为，祝XX永远幸福快乐的为双方的关系而努力！或者说，祝XX永远幸福快乐的让双方变得更好！

不论是婚姻还是恋爱，最主要的就是要鼓励伴侣成长，同时也要让对方鼓励自己成长。

3.总是夸孩子有天赋，那么他就不会、不敢去尝试有挑战的事物。因为去挑战困难的事情可能会失败多次，这会让他自己看起来没有天赋，而且这种孩子特别敏感，一点点批评都认为是在评价他自己。他过于关注自己的感受，为了让自己心里舒坦一点，他只愿意做能轻松搞定的事情。

固定型思维的人认为，能搞定的，他就认为自己永远可以搞定；暂时不能搞定的，他就认为自己永远搞不定。在他眼里能力是固定的，是不可提高的。

4.成长型思维模式的特点:

1）挫败感只是一种感受，不能代表什么；

2）凡事找方法，办法比困难多；

3）每次失败都是最好的学习机会。

5.夸努力不夸天赋，夸过程不夸结果。

6.夸奖别人的时候，不要去引导别人关注自身的能力，而是要夸他们为之付出的努力。

7.成长型思维认为，认可努力的价值，强调经过努力才能获得某种结果。

8.性格，其实是思维模式的外在表现。

9.固定型领导者的特征:

1）认为自己无懈可击，不可战胜；2）认为自己可以享有特权，有权做任何事；

3）以下属利益为代价，提高自己大权在握的能力，以为自己能力出众，有举足尊举足轻重的感觉；

4）逃避问题，拒绝学习，关心别人如何看待自己剩过公司的发展。

过度的关注自我，那是万恶之源。

10.杰克.韦尔奇，成长型领导者的代表。

所谓成长型领导者，用杰克.韦尔奇的话说，相信人的潜能和发展潜力。

在他们眼里，公司不是突出自己优越性的工具，而是可以促进成长的发动机，可以促进他们、自己、员工以及整个公司的成长。

他在用人上，更喜欢根据一个人的思维模式，而不是教育背景来进行判断，更倾向于任永成长型人才，并因此辞退公司中手段残酷的固定型管理者。

他注重团队协作，而不是坐在宝座上发布命令。

他在回忆录中写道，我不喜欢用第一人称，我人生中几乎所有都是和别人一起完成的，这些人为我奋斗的旅程带来欢乐和学习的机会。

他关注的重点是不断提升自我。

而且他不仅仅注重自己的成长，他会由己及人，想到别人，想到一起奋斗的同事。

他的特质不仅让他本人成功，同时也成就了千千万万的人。

11.如何为员工塑造成长型思维的方法:1）让他们知道，能力是可以通过学习提高的；2）企业最重视的不是现成的天赋和才能，而是学习能力和坚持不懈的精神；3）给员工反馈，提高他们的学习热情，让他们在未来更容易走向成功；4）让员工知道，管理人员可以成为他们的学习资源。

12.固定型思维者从失败中得到的，就是自我贬低，而成长型思维者则明白，如何从失败中吸取教训。

13.改变思维模式的方法:

1）相信变化的哲学，人们都是会变化和发展的，拥有这样的信念是获得新思维和能力的基础；

2）接受现状，是改变的基石。一旦我们不羞愧自己的思维模式，我们就可以观察和检测我们自己的思维模式。试着明确什么触发了我们的固定型思维模式。

事情并不这么简单，因为底层思维的升级不是一蹴而就的事情，我们要通过刻意学习来强化自己，比如思考学习的机会，比如细化新的计划等等，时刻保持警醒，不断思考，要保持新的成长，自己还需要做什么？

最后总结：这本书讲过的两种思维模式，固定型与成长型，他们体现了应对成功与失败，成绩与挑战时的两种基本心态。你认为才智和努力哪个重要？能力能否通过努力改变，决定了你是会满足既有成果，还是会积极探索新知。只有用正确的思维模式看待问题，才能更好的达到人生和职业目标。