临近五一小长假，我问孩子他爸，你们厂放几天假？他说估计是两天吧，他也不确定。
他所在的单位是个上市连锁公司，说大不大，说小也不小，在这个城市工资待遇算是可以的了。可是就是这样一个所谓的大公司，华丽外表的背后却隐藏着很多不为人知的一面。
每月的薪水直接与加班挂钩!基本工资只有1850，除此之外便是每天12小时的劳动量，每月四天休息假，但如果公司业务量倍增，工人的劳动量也将翻倍!甚至12小时远远不止，在14-15小时是家常便饭。临近逢年过节之际更是忙的焦头烂额。大到车间主任及科长小到员工，无一例外。法定假日经常不放假，常以“三倍工资”作为噱头，实则本身工资则是计件制模式。今年的中秋节加上清明节就是很好的例子。按理说这“五一”该给人休息休息了吧？可是放假的前天晚上，让工人们加班到夜里一点多，货赶完第二天才给正式放假……
看到这，我写到这相信每个人都会莫名心酸，都会动恻隐之心，其实在中国的大部分地区，大部分的工厂企业有多少是正规的呢？压榨工人的同时还更大限度的榨取剩余价值。为了生活，为了家庭为了，孩子.他们不得不低头做着，他们也非常无奈但他们没有反抗的动力，更没有反抗的资本。因为他们知道丢了一份工作，这月的房贷也许就会没有着落，家人的生活就会成问题，孩子的补习班就会停滞……没有办法，只有咬着牙，忍着痛，前进着。年复一年日复日重复着!
中国的二线城市，就好比我们所在这个城市，物价上涨，房价以每平米两万元价格直线飙升的同时唯独工资没有太大的变化，幅度平稳，国家在改革，何时能把工人工资作为调整的一个重点对象?让工人们所付出的劳动与其成正比?
五一正式来临，而有多少人会像我一样有感而发，又有多少人还在开启夜班及加班模式……
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