博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之。 -----《礼记》
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——我是比小透明还暗中观察的小透明
大家好，我是玉久~
我又来和大家见面啦！首先先祝大家元宵快乐~虽然晚了一两天~
今天是周一，还没从假期缓过来神，新的一周又要开始工作了。
希望本期周刊能伴随大家新的一周的开始，给你带去一些关于工作上的帮助~
如果不能，如果能当你们茶余☟饭后的消遣，缓解紧张的工作心情，也是十分荣幸了❃❃
本周榜单 ☟
华山仲秀-所谓成熟，就是不带情绪的把事做好@苏子游
衡山叔秀-招聘时，你会招一个比你强的下属吗@Stacy的职场生活指南
嵩山新秀-见习期，我那愉快的工作第一程@就这也行
玉久的碎碎念
关键词：圆滑
文章主要讲述的是一个兢兢业业的临床医生经过努力奋斗后，终于跨入管理层的一番心路历程。
这个医生刚步入职场时，也是想要雄心勃勃的干出一番大事业，充满斗志。他那是的心态是这样的。
他是指点江山、意气风发，真的想要做一番惊天动地的事业，掀起一阵翻天覆地的变化。什么人都敢得罪，即使这人的后台无比强大，他都敢硬碰硬，舍得一身剐，敢把皇帝拉下马。那时的他充满了“敢叫日月换新天”的激情和斗志。
看到这些话大家是否有同感，还不懂职场之中的人情世故，以为只要自己固守本分，一腔热血终究会得到回报。然而等到他踏入了管理层时，却发现一切并不是这样的。
原来他为了少数职工利益而不惜与领导、与世俗争得头破血流，而今他发现这样做的后果是上下不讨好。领导不喜欢这样和自己叫板的人，而对下，他争取的权益只是为了少数几个人，也没有几个人支持他。而那几个少数的人可能还因为他没能为自己争取到权益而心怀不满。
本以为自己的做法是对的，作为管理者应该为底下的人着想，然而结果是两边不讨好。好心反而变成了多管闲事，他不禁怀念从前在临床工作的时候，没有那么多的弯弯绕绕。
在经历了许多的陷阱和磨难，经历了许多大风大浪后，见惯了当面笑嘻嘻，背后捅刀子的伎俩，他的棱角终于渐渐被磨平了。
曾经的雄心壮志已然熄灭，自己的棱角也被渐渐磨平，所幸他还有一些爱好，能让他在嘈杂的工作中寻求一份宁静。
都说社会是个大染缸，曾经坚持是非黑白的我们在其中摸爬滚打，最终“真理”败于“利益”。我们被磨平了棱角，变得圆滑。这种改变是偶然也是必然。工作与生活不一样，它有它的一系列的生存规则，我们带着自己的道理，想要抵抗，如同蚍蜉撼树。
变得圆滑，不是放弃了自己认为的是非，屈服于职场的险恶。而是理解接受了职场的规则。
关键词：情绪 工作
首先标题一看，我们大概能猜到这是一篇鸡汤文，如今遍布朋友圈各种平台的鸡汤文比比皆是，或许大家已经产生了审美疲劳。但有句话说的好啊，不听老人言，吃亏在眼前，更何况在职场上，小菜鸟和老油条可是不一样的。
作者开头先介绍了自己认识的一个朋友，年纪轻轻就当了部门老总。出身寒门，工作受挫，看似跟许多大家一样的经历，但却比很多人都幸运。然而幸运也不是白来的，作者简单的介绍了一下自己的朋友小刘。
我发现，小刘身上有一种特有的气质，无论事有多忙？问题有多棘手？小刘似乎有一种化腐朽为神奇，四两拨千斤的能力，问题在他那里都成了小菜一碟。
听到这大家可能会觉得神乎其神，人家做老总是因为能力高啊，跟情绪有什么关系。于是作者又给我们介绍了一个例子。
大学同学打电话给他吐苦水，说工作的地方强度又高，工资却不高。因为为人老实木衲又被调到偏远的地方，更是满肚子牢骚。
不知道大家有没有发现两者的异同。
小刘和这个大学同学初入职场时都受过挫折，走过弯路，也都是一点点在工作中认识人情世故。然而不同之处是两者的态度。小刘不会抱怨，只会平静的去解决问题，而大学同学则是吐槽经理不会选人，把问题推给别人。态度不同决定了结果的不同。
谁都有情绪，情绪可以影响你的生活，但不能影响你的工作。职场最无情，便是指的这个情，因为没人会在乎你的情绪，你的情绪只会干扰你的思维。无论是成功时的欣喜若狂，还是失败时的慌乱迷茫，那颗平稳的心有了倾斜，便不是个好兆头。
关键词：管理
文章的标题真的很戳人心。无论是对于招聘人来说，还是面临招聘的人，这个问题确实是大家都会想到的。
作为管理层招聘人员来说，难免会有这样的担忧。
如果对方来了发现领导（我）能力弱想要离职怎么办？如果对方能力特强，我的上级想要让新人取代我怎么办？
作为面临招聘的人可能会担忧，我到底要不要在领导面前表现的特别优秀，还是收敛锋芒？
而文中的作者作为管理层人员，也表达了自己的看法和担忧。到底要不要招个能力比自己差，容易hold住的？ 她的闺蜜则告诉她：
我这么多年的经验告诉你，千万不要想招个能力比你差的，觉得容易hold住，你们团队你最强，位置就稳。”H顿了顿，继续解释：“如果这样，首先你会被累死。下属越强，你们团队才越强，你也会轻松，才有机会做好更多的事。在老板眼里，你们团队事情做的好，是你领导的好；做的不好，是你没有管理好。你手下招来个弱的人，并不会让你在老板眼里看起来更强更好。”
作者恍然大悟，作为一个中级领导，不仅要考虑自己的管理，还应该考虑领导的需求。理性分析下，还是招个能力比较强的下属好处多多，不过这也需要考虑多方面因素。在考虑完种种因素后做出选择。
作为管理者，难免会有一些私心，但如果因为自己的私心影响到了上级领导的利益，那就是大错特错。所谓的选择，没有明确的对错。只要在既定的条件下，能满足大家的需求，并实现利益最大化，降低风险，就是正确的做法。
关键词：关系 利益
文章开头，主人公被领导叫去，本以为自己工作调动的事有了着落，不曾想却被主任轻描淡写的给无视了过去。主人公心里十分的无奈和不甘。
工作调动报告打了两年了，还是没成功，尽管对方单位的领导，也同情我家里的困难。同意我调入他们单位，但路局象一根刺横在我咽喉，让我痛苦，让我难过。
明明自己的报告上写得清清楚楚，自己家庭困难，母亲又身体不好，想要回去照顾家里，请求个工作调动怎么那么难？情急之下主人公选择了直接给路局领导写信。显然写信也有了一丝效果，领导批评了主任，主任却还没松口，斥责自己写信是影响大家，想办法应该去找关系托人。
我自己克服得了还要找什么领导！你们不体恤职工的困难，只知道怕上级怪罪，不会给职工办实事，我心里愤愤的。
其实事情解决很简单，只是谁都不想有损自己的利益，一个推一个，最后就落到主人公头上，哑巴吃黄连了。让主人公没想到的是有天主任却很和善的来找自己，同意自己的工作调动的事，这让主人公很感动，然而天下没有白吃的午餐，主任接着又说道。
不过，小杨啊！我也不和你套弯，和你直说了吧，听说你表姐夫是春晖中学的校长。哎！说出来也难听，我那不争气的儿子你也听说了吧！”王主任突然话锋一转。
最后主人公如愿调动了，而主任的儿子也进了春晖中学，但主人公的内心却没有太多高兴，反而很憎恨自己，憎恨这无处不在的关系网…
职场最无情，职场最有情，这个有情指的是人情。
人情换人情，以利换利，才是职场所谓的“道理”。
关键词：实习 愉快
读完上面的这些文章，大家对于工作这事可能会有一种失望的感觉，如果工作就是让自己变得越来越唯利是图，那工作还有什么意义，如果这样的话，大家可以来看看这一篇文章。
一看到见习期，大家应该就知道了，作者应该是刚毕业踏入社会的实习。
赶到郑州找到省局，我被二次分配，我就选择了专业对口的国家地质部挂号的六大无烟煤基地之一的大项目会战所在地豫东。在大学里，不止一次听老师讲我们这种学科一辈子赶上一次参加大项目的机会非常难得。
于是作者开始了一年实习生活，他讲述了自己 在工地和同事们的一些经历，一起下象棋，凑份子喝酒，人虽然不多，却很热闹。但实习中也不是一帆风顺的。
有时赶在后半夜见矿，我就得在深夜由分队部骑自行车到十几公里外的机台下达第二次临界见矿预告，并且守候在现场监督取样。有时逢到雨天，穿雨衣雨鞋骑车去，淋得满身湿透也不敢耽误见矿预告和取样。
但作者没有一丝的抱怨，也没有大学生的架子，和工人打好关系，缓解他们心里的不平衡，默契搭配，干活不累。
每次我的见矿预告精确到一公分误差之内，机台工人准确地钻取上来矿样欣喜若狂，并向我投来赞许的笑容和大拇哥时，我内心也禁不住为自己的成就连续点赞。
努力没有白费，虽然辛苦 ，但却很踏实，和大家在一起的生活也是那么的快乐。
不说冠冕堂皇的话，天下熙熙皆为利来，天下攘攘皆为利往。作为一个俗人，首先工作的意义是为了赚钱，我们了解接受职场的规则，也是为了谋取自己的利益，但如何在其中寻找平衡却是很难的。
相信大家在工作取得成功时，欣喜的不只是自己能获得的利益，还有对自己的认可成就感。而如果我们在工作中为了追求利益，逐渐丢掉了这种自我认同感，反而会成为自己最不想变成的那种人。
本次周评到此结束，如果有幸能帮到你，那就给捧个人场吧，如果无缘…那就…捧个脸场吧~
题外话来了:
俗话说，人在江湖飘啊，哪能没有料啊。
无论你的文采怎样，无论你是大v还是无人问津的小透明。只要你的故事有新意，可能成为职场上的助力，都可能成为五岳之秀哦~
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编辑:玉久
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