在职场上，同事之间因为有利益冲突，很难说实话，但是没有必要，欺骗和糊弄别人。这些天我通过一个人，重新体会到职场是多么的险恶，真是忽悠死人不偿命。先从几个小事说起我是怎么识别出来的吧！
记得我刚面试的第一天，因为我没有准备好，他让走了，经理告诉我:“今天你没上班，我给你多记一天的工资。反正工资也不是我发的。”后来我发现不是这样的，那天是没有工资的，因为是店长说了算。这事他忽悠了我，而且说得“有理有据”。
事后他为了省事,他就把我推给了别人，这个人是不愿意教我的。果然这个人也没有认真教我，明显是敷衍了事。让人更加可恨的是，他老是打击我，说我笨。与经理带来的人对比一下，他很有耐心地教他，与他称兄道弟，对我却称是徒弟，我才知道，我和他的关系有多远，真的是亲疏有别。我问经理，我应该看什么书，他说啥书也不用看（他为什要看书呢？）。他又一次忽悠了我。
今天早上他告诉我想请假找他。下午再问他，我是否可以请假，他告诉我，请假会扣钱。真是说假话脸都不红，翻脸比翻书还快。
前两天我用他的账号，登录公司系统找业主聊天。今天上午突然把密码改了，说什么胡乱弄。我当时信了。到了下午我才发现，他要调走了，我和他不再是上下级关系（说白了没有了共同的利益）。他鼓动我向店长要账号，结果我去要了，店长没给。我觉得他这么做没有问题。因为我还没有入职，店长怕我公司的信息泄露出去。经理实际上心知肚明，却鼓动我去让我问店长，把我当皮球踢。我不恨别人对我讲实话，我恨别人欺骗和忽悠我。
那么如何远离职场上的陷阱？第一看这个人前后言行是否一致；第二，以客观事实作为依据来判断。不管你在职场多久，都应该学会以事实为准绳，别理别人说什么。第三，你参加工作的目的是什么？你需要区分谁能帮你成长？
对付的办法是杀鸡儆猴，指桑骂槐。这年头反应慢或反应错的人，会被别人玩死。从主观来说，一定要从自身找原因，一个人最应该改变自己，记住，贬低别人无法提高自己，一定通过学习，实践和反思让自己强大起来，这才是长治久安之道。
有一句话是可以作为职场指导原则：:对立面大了就是敌人，依赖面大了才是朋友。也就是说，在职场没有真正对你好的人。有共同利益时才会同舟共济，没有利益时也可以一起玩，有利益冲突时真不是朋友。
职场是没有感情的， 对你好，只是你有利用价值。当然有， 有句话叫日久生情 ，时间久了就能得到一两个真心的朋友， 但不会多。
职场也不是讲道德的地方，除了法律底线以下的事情，其它的没有人能限制你。
一定告戒自己，我不一定要忽悠别人，但是我一定要自带防忽悠技能，学会用道德束己，规则束人。
网友评论