99%的人看不清升职加薪的真相
没头脑入职公司三年，眼看着身边的同事都升得比自己高了，好不甘心。终于有一天，他敲开了老板办公室的大门：“为什么那些比我资历浅、比我来得更晚的人都升职了，而我却一直升不上去呢？”老板一楞，说：“这样，有个客户准备来公司考察，你先帮我问问他们什么时候过来。”
没头脑联系之后就回来汇报：“他们可能下周过来。”老板问：“有没有说具体是下周什么时候？”“这个我没问啊。”“他们总共有几个人过来？坐飞机还是火车？住宿提前安排了吗？”“老板，这些你都没有叫我问啊。”
老板默不作声，叫了不高兴进来处理同样的事。
不高兴比没头脑来得晚，却升得比他快。一会儿，不高兴就来汇报了：“客户是乘坐下周二下午五点的飞机，大约晚上八点到，他们总共六个人，我到时候会安排人员到机场接。为了方便沟通，我建议把他们安置在公司附近的XX酒店，如果您同意，房间我就提前订了。我会和他们保持联系，有特殊情况，随时跟您汇报。”
好，屏幕前的你，听到了这一段，是不是开始若有所思了起来：“果然这就是差距！老板让做一步，要想到三步，要是能像不高兴这样有前瞻性地工作，升职加薪必然就是我啊。”
对不起，老路要告诉你，你错了。怎么错了呢？你忘了昨天刚刚讲的，乌合之众的陷阱。这种给大众都讲得通的职场故事，如果这就是升职加薪背后的真相，那不是99%的人都成功了吗？不高兴的做法只是职场的小套路，远远不够。要想升职加薪，我们还得看清楚背后的真实原因。
升职和加薪的理由，不一样
那么问题来了，升职加薪的底层逻辑到底是什么呢？这里还得区分，因为升职和加薪是完全不同的两件事。
一句话记住“不可替代性”
你看过哪个煤矿工人，因为挖煤又快又好当上煤老板的？
加薪和升职区分来看：
第一、加薪的底层逻辑：只跟你此刻价值唯一相关。所以，增加自己的不可替代性，才是王道。
第二、升职的底层逻辑：只跟你的能力模型唯一相关。你想去到哪个位置？那个位置需要什么样的能力模型？你还差在哪里？你开始补了吗？
想一想，你现在的能力模型有哪些呢？如果你想学习新的能力模型，你会怎么排优先级呢？
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