真正的管理，是没有管理的概念。
管理学最早是美国人在六十年代进行系统研究的，不过后来他们很快不再关注了，而我们很多人至今仍奉为至宝。
管理从大的方面可以分为行为主义和人本主义两个方向，所谓行为主义，就是大棒和甜枣，用鞭子赶鸭子上架，这招最大的好处是效率高，没人能吃得住打，几鞭子下去，肯定想干的事儿就能干下去。最大的坏处，在于人这种东西有个不太好的毛病，人和机器最大的区别，在于机器只需要上紧发条就可以干活没啥副作用，人如果用鞭子赶起来了，心里会郁积一些东西，权且称之为负能量，如果时间久了就会爆发，导致所谓管理者手脚无措，不知道为什么会被抱怨或者攻击。行为主义用的最多的是军队，但是好的军官，会从另外的方面进行弥补，一个是以军令和法规为大棒和甜枣的依据，也就是我打你和爱你都不是我个人的意愿，而是有客观依据的，这叫做最初的法治思想，不是人治是法治，用制度来约束人，而不是用个人意愿，前者会让人觉得稳定安心，后者会让人恐惧不安。另一个就是引用人本主义，就是与士兵同乐，同吃同住打成一片。这样，我对你好和不好都是依据法令，而我本人是和你们没有分别的，这样就是比较典范的所谓管理者了。
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本文标题：管理（1）
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