易仁永澄老师莅临武汉，武汉小伙伴的大福利啊，哈哈…我也感到很高兴和激动，因为感到老师的势能能量极高，老师的一句话会让自己受益匪浅，少走很多成长弯路。
我和月月童鞋邀请永澄老师，到幸福进化俱乐部武汉线下组织，武汉幸福进化俱乐部，做一次线下分享，于周日晚上19:00开始。
上午我从老家里赶来，中午去参加了一场婚礼，下午正准备休息会时，接到这回连续两次面基后的鲁卓说，“俊波，永澄大大已经到了活动现场。”哇，永澄大大早早地过来了，我激动地抓紧时间，收拾东西，并带上俱乐部的核心工具，长长的鲜红横幅和巨大的乳白色旗帜，和大大提前面基，希望在线下一起的时间更多点。看见永澄大大正在忙碌着，嘴里还喊着“秀燕秀燕”，我打了个招呼，就和魏魏童鞋去准备茶歇和场地安排工作。
不一会，老大忙完，跟我们愉快的聊起来，忙着给我们介绍人力资源顶级专家任老师，在任老师忙着离开时，永澄老师展现戏精本色，哈哈，拉着任老师给我们分享几个成长蜕变的 核心三件事：1、输出写作每日一篇，2、时间开销记录，3、反思思考日志。最后，我们不想让任老师忙着跑了，一起合了个影，未来说不定可以和任老师有好的合作呢，哈哈~！
离活动开始还有约2个小时的时间。永澄老师带着我们4个人，我，魏魏，月月，鲁卓，要求在1个小时内研发制作完成晚上的分享会内容，并现场制作完成PPT。听完，我内心感到疑惑，激动，兴奋，惊喜，老师可以在开课前2个小时，1个小时内完成课程开发。
我很荣幸可以参与永澄老师的课程现场开发，集中全部注意力脑力在内容创造上,跟着高手的思路，思考制定活动内容。
1、首先明确需求或目的，永澄老师的需求，我们四个人的需求，并整合到一个关键点上，通过今晚的分享满足大家的需求。永澄老师引导小伙伴的思考，提出问题，提出我们自己的问题，以我们四个人的问题需求作为活动参与代表，制定活动分享内容。
2、确立活动的课程线，情绪线，内容线，互动线，启发线，拉出框架，在每一条线上补充内容。
3、确定活动的范畴和主题是什么，“用目标思维解决复杂问题”，抓住关键词，目标，思维，复杂，问题。
4、确定活动开场前引发线下小伙伴的思考，投入活动中，集中小伙伴的注意力到活动的主题中来。
5、然后，永澄老师性感的大脑，发挥即兴效应，想到用一只船停在港口的场景图片，描述这条船去往未来的地方，引入PORT模型（Port英文解释也为港口）更容易让小伙伴们记忆和思考，沉浸到活动主题中来，理论结合实际，现场翻转式引导教学。
最后，永澄老师哗啦哗啦，在高强、高压、短时间内完成了29张活动分享PPT，且内容非常丰富，信息密度很高，几乎覆盖了十月目标制定工作坊的内容，我真涨见识了，什么是神级标准行为，不得不惊叹啊。
线下活动要开始啦，紧张的我主持大家做自我介绍，每个人平均30s钟时间完成自我介绍。嘉宾老师易仁永澄首先向大家提问，“你为什么来参加此次活动？“，我觉得可能有人是凭直觉判断过来，或朋友推荐，或者是为了看高颜值大神，或者都没有想过这个问题。
我的初衷是推广幸福进化俱乐部，组织线下活动，与更多的伙伴一起成长，与永澄老大链接，影随学习，并带着自己对”如何用目标思维解决复杂问题？“的思考答案，与永澄老师的答案对比，猜想老大会如何去讲，会讲述目标思维是何种思维，复杂问题会是何类问题，想象其中的不同。
互动式提问结束后，永澄老师放出一张停在港口(PORT)的图片，引导小伙伴们进入目标思维应用的场景，进入今天的活动主题。我觉得对我来讲，分享中最重要的两张PPT，一张是目标思维模型 ，一张是目标澄清话术清单。
永澄老师邀请现场的几个伙伴到前台，一对一的引导，如何用目标思维解决复杂问题?我尝试理解，陈列如下思考思路。
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你想要什么，你想要的结果是什么样的？
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你为什么想要？
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这个对你说为什么这么重要？
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这件事对你来讲意味着什么？
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你要做成这件事的思路是什么？
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做成这件事会有什么风险，该如何防范？
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如果这个思路产生的结果达成了，目标实现了，你感到满意，满意度是多少分？
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如果不满意，需要补充什么或删减什么？
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如果满意，这就是你想要的，你的目标？(循环以上步骤)
小伙伴们很热情的举手，积极地与永澄老师面对面对话，积极地思考问题，永澄老师也很谦和很耐心地引导小伙伴，当伙伴们思考受到阻碍，永澄老师总会照顾小伙伴的感受，转换引导方式，进行下一步行动。
这样的引导方式非常值得我学习，而不是对照着PPT几个问题死磕，同时，也说明我们的思考较少，较多的关注在执行层面，用战术上的勤奋，掩饰战略上的懒惰。所以，我们要更多的重视思想上的艰苦奋斗，验证纠正自己的初始假设，把自己认为对的事情做得更对。
活动进行到晚上九点半，已经结束，永澄大大仍在尽最大努力，分享更多的东西，多给予参与小伙伴帮助，来一个问题，就破一个问题，不断为大家提供价值，小伙伴听后都会恍然大悟，觉得思路清晰了很多，发现自己感觉复杂的问题并不复杂。
最后，为了控制活动进度，我提出:“小伙伴，有什么问题，向老师提问哈。没什么问题，大家合影后，自由活动，准备散会。”
如果期待继续体系化的学习目标思维，去往更好的未来，欢迎报名参加2019年全国线上线下同步制定年目标活动。
活动进行热情仍然不减，永澄大大继续指引小伙伴，用目标思维引导小伙伴解决复杂问题到深夜22:30。不得不在咖啡店关门离开，更换场地，继续下半场夜场，去往武汉理工大学旁边的24小时营业的麦当劳。啊啊啊，第二天还要上班呢…
最后共有9个人(我，月月，魏魏，鲁卓，辉丫头，悬壶济世，李蓉，方玲)都舍不得离开，继续和永澄老师一起畅言，气氛很愉快，永澄大大是我们当中最幽默的人，总会开出不一样的玩笑，有趣的形容词，高雅的智慧，让人感觉很轻松，很自由，很亲近，很真诚。
慢慢地，夜越来越深了，我也觉得有些疲惫，大脑已经一坨浆糊，过了凌晨，永澄大大看似仍然精气神，思考引导，工作出差在外，还记得给家人报平安，愉快地拿出猿臂手机做了一个合影，回传给他家人。在线上常看到老大讲课，说成长，看似高冷，事实很有温度，而且不仅仅从这一件事上表现出来。
我很喜欢这样的成长氛围，让自己敢于直面不足，提出问题，引发思考，彼此赋能，内观模式，修正信念，让未来的路越来越清晰，成长更快更好。每次深度交流后，我发现脑海里的知识自动缝合，旧知刷新为新知，认知升级，迭代成长，自我认知越来越清晰，对事物的判断选择越加正确。
最后麦当劳内出现煤气异味，小伙伴们Up+不得不散开，大家仍然未尽兴，离开时，趁着热脑子仍然继续思考交流着自己的问题和收获，相互结伴，边走边聊....
欢迎小伙伴下次继续参加幸福进化俱乐部武汉线下工作坊活动，关注年底的2019年全国线上线下同步制定年目标活动，让我们一起幸福进化。
感谢小伙伴们的参与和支持，感谢大家对组织的帮助，让这一期活动圆满结束。愿意继续支持武汉幸福俱乐部线下活动的在右下角点个赞。
武汉幸福进化俱乐部网站，可查看线下历史记录。
幸福进化俱乐部官网，可查看全网所有资源。
本文首发于公众号：波波进化论.
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