人工智能是新一轮科技革命和产业变革的重要驱动力量，加快发展新一代人工智能是事关我国能否抓住新一轮科技革命和产业变革机遇的战略问题。今天的中国，人工智能有人气，关注热度增长最快；接地气，垂直领域遍地开花；有底气，科研成果全球领先。
改变已经成为我们的主要生活。人工智能以摧枯拉朽之势崛起，颠覆一切可以颠覆的旧格局，有人在数字的汪洋中胸怀鸿鹄之志，但却看不到前行的路标，又感到手无缚鸡之力。人工智能的出现，不仅颠覆了传统方式的固有观念，也代表着一个时代的正式来临，更代表着一种新的“人工智能+”思维的碰撞，而当AI能帮人类完成更多的工作时，人类该如何面对接下来的种种颠覆和挑战？答案或许就在“领导力”三个字上。
2019年1月5日-6日，北大博雅·元培商学院“人工智能+”总裁班在北大盛大开学。在开学典礼后，北京大学校史馆研究员王向阳首先并祝贺大家成为北大一员。并结合时代要求阐释了“北大精神”，庄严无畏的独立思想、惊天动地的宏伟业绩、默默沉潜的学术思索等，共同汇聚成可歌可泣的壮美画卷，凝铸了一段魂牵梦萦的不灭记忆。新时代传承北大精神，就是要守正创新，敢为天下先，在回望瞩望中保持变革发展的精神状态，以创新精神、积极的姿态，主动拥抱人工智能时代的光临。
在《高绩效组织领导力》课堂上，主讲教授中国人民大学商学院EDP中心《领导法则与艺术》特约客座教授、北大博雅·元培商学院首批智库专家李爱华提出了一种新思维：用AI的思维去辅助企业，植入企业的领导力，让领导充分利用AI思维去管理企业，让企业能过幸福健康的生活。因为，情感的交流是AI无法替代的，只有领导力可以做到。
智慧是懂得人，人才有智慧，所谓知人者智。如何驾驭别人，是聪明者的智慧。企业家不是培养出来的，是在充分的实践中锻炼出来的。而领导者最主要的作用就是要拥有时刻发现、培养、放大、激发员工潜能的能力。领导力的核心是要学习如何把人为操作提升到技术层面来，真正实现领导力在团队中的关键作用。
在课堂小组讨论中，李教授循循善诱，引导同学们充分探讨了如何管理自己的情绪和激发下属、员工效率与绩效的方法。大家总结出“AI思维让我们更聪明，领导力让企业更健康”“领导力才能改变绩效”“认真倾听、交流的方法：记笔记，多点头，眼神交流，表情，身体前倾”“别给员工压力，要传递正能量”等管理思维和实际操作，收获颇丰。
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