随着社会的进步、科技的发展，企业的商业秘密越来越受到重视，而围绕泄密企业与职工发生的劳动争议案频频出现，引起社会各界的广泛关注。为限制员工流动中侵犯商业秘密行为的发生，企业最常见的手段是与员工签订竞业限制协议。然而，在竞业限制的实际运用中，大部分企业的竞业限制协议经不起法律的考验，一旦涉诉，企业既输官司，又输人，最后人财两空。以下是竞业限制运用中的八大误区:
1.将竞业限制等同于竞业禁止
2.与所有员工签订竞业限制协议
3.脱密期与竞业限制并用
4.离职不签竞业限制协议，不给办理离职手续
5.竞业限制是用人单位的权利而非义务
6.将保密津贴等同于竞业限制经济补偿金
7.用人单位有随时解除竞业限制协议的权利
8.只能向违反竞业限制协议的员工主张违约金责任
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本文标题：竞业限制运用中的八大误区
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