文/陈康兰18927278751(签约作者)
有职场的地方,就有江湖!这是近几年呼声比较大的一句话。
职场是我们社会关系的小缩影,我们生活的大部分时间,都交给了职场。
那么对于一个刚入职场的新人,只要你在职场算兢兢业业,有点上进心,在一个公司里呆上3或5年,相信你已经是公司的核心骨干成员,有着自己的小团队。
这是我接触各行各业的人经验所得,如果在一个公司呆上几年,你还原地不动做着最初最底层的岗位,不是你悟性太差就是不思上进,心甘情愿做着最简单的安逸的工作。
我在所处的公司呆了将近9年,这个时间对很多人来说是很漫长的,人生有多少个9年?
这是我的第一份正式工作,读书时做过各行各业的兼职,这份工作是毕业后的第一份正职工作,也是目前唯一一份。
虽然我没有你们那么丰富的阅历,但我在这9年的时间里,我也在不断成长,认知不断提升,也得到很多精神上或物质上的收获。
回想刚步入职场,自己还是一个无知懵懂的少女,现在都变成深思熟虑的中年大妈了,想想时间真的很快。
一路跌跌撞撞走过来,岗位也在一步步提升,现在已成为公司的最核心骨干成员,掌管着公司最大的部门,领导的重视度不断上升,自己内心出现了膨胀。
你看领导对我多好,他多看重我,对我都是有求必应。自然开始有点飘飘然了,感觉自己就是领导不可缺失的一部分。
当人有这种心态时,做事的味道就会出现变化。觉得自己的功劳最大,付出最多,领导必须以我为首。你看我为了你贡献多大?我们的交情其他人怎么会懂?有种倚老卖老的感觉。
有一天,我看到了一句话:领导看重的不是你的人,而是你背后创造的价值。我顿时心咯噔了一下,有种寒毛竖起的感觉。真是犯了职场大忌,幸运自己还在没有完全沉沦时可以看到这句话,让我在自己沉睡的梦中醒过来。
在职场,你的交情能走多远,都离不开你能创造的价值。
假如你真的跟你的领导很投缘,大家私交都不错,但是你创造不了在你所处岗位的价值。他对你不一样待遇能坚持多久?就好像一个给不了你钱的老板,你可以跟他称兄道弟多久?
如果一直保持重视度对其他成员不公平,再者公司需要的效益价值,也必须要求你有所贡献。
离开了平台,没有核心竞争力,你啥也不是;同样,在一个可以让大显拳脚的平台,你创造不了价值,你能过自己那关吗?
所以还是要不断提升自己,让自己成长的速度可以跟得上岗位上升的速度;可以让信任你的人知道自己没看走眼。
同样,你所获得的信任和荣誉,都离不开你创造的价值。
你可以创造多大的价值,你就可以得到多大的重视度。
能让自己走多远,取决于你自己。不过一个平台支撑不了你创造的价值,你也一样可以展翅高飞,向更大的舞台飞去。
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