加油，必胜是小惠初入职场第一个加入的团队，因为团队也是刚刚起步，所以人数不多，就十来个员工和一个领导，一个经理。
刚开始大家分配好工作后也互相激励，充满干劲。甚至还通宵达旦赶项目，因为大家协体合作，当中也并无有人抱怨不满。日子一天天过去，这样高强度的工作，却与日俱加。因为大家都没有适当的休息，个个精力不足而导致的疲惫，背地里声声怨言领导没人性。原因1.加班没加班费2.工作安排上，紧急与可以忽略不计的都那么较真3.重要决策需要及时拍案的老是犹豫不决。
俗话说人家可以当上领导的，人家必定有比较出众的能力。是的，领导他是比别人突出，他在业务洽谈上总能比别人先夺时机，搞定客户。可是一遇到需要签字拍案的他就畏首畏尾，说句实在话的就是，怕于承担后果。在各项事件可按轻重划分处理的，他从不，只是让你从头干到尾，并依他计划行事，若你有半点异议，他就给你扣上不服从组织命令的头衔。
小慧虽刚步入职场，但是在业绩上相对突出，效率也极高。平时也总会协助部门同事赶项目，指点一二。同事们也从一开始干劲十足到现在叫苦连天，有的打算跳槽，有的打算离职。而大部分的原因便来自于领导身上。
有些小原因只要领导稍稍转化一下就可以，但顽念的他，一心也只为业绩突出，却从未体恤，顾虑到属下的工作压力，也没时不时地鼓励下属下，就只知道让人家疯狂工作。小惠虽然只是刚初入职场不久，但在这个部门也呆了一年多 ，多少也有点感情，平时跟领导相处起来也不错。那天午休吃饭时间，小惠给领导提出了建议，是否可以在同事们连轴转赶完项目后让大家放松休息一下，或是否可以在一些处理方案上 ，按轻重划分，不是很重要的不用晚上加班到那么晚。话还没说完，领导马上反驳道，没有这个必要的，反正大家回家不是没什么事情吗，好好利用这个时间来上班为什么不可以，说完还没等小惠反口就走掉了。过后，领导对于小惠的态度相比之前冷淡许多，有时候在一些事件上还刻意为难她。
很多时刻，我们有好的建议想告诉领导，但很多时刻都会犹豫胆怯。原因1.如果领导不接纳，反而把他给开罪，日子更难过。所以选择不说。2.领导会觉得别人都可以做得挺好，就你问题多，你的提议，对他来说是挑衅。
职场上，好的领导总会招贤纳才，对应自己属下的相关优势用到正确的核心岗位上，也就是你够努力，他就会提升你，给你好的平台。而有的领导则是这样子的，生怕你超过他半点点，他必须在你之上，你必须让他感到有优越感，如果你做了一点什么让他感到威胁的东西，你就会成为他的眼中钉，肉中刺。
在这种情况下，我们大多数都是，要么忍，要么滚。是的。如果你没有一定的人事，没有够硬的技能，遇上这样的领导你就自求多福，先扎稳自身技能提炼核心能力，要么就是跳槽换岗。如果你又想要继续做下去 ，又无法接受领导的做事行为，每天想着如何去改变或者去逃避，那那个最不快活的人便还是你自己。要知道，领导并非不可以没有你，你走了，随时都有人可以代替。而领导在岗位上一般上也有一定的威名。你跟他闹不满，与他作对，大多时候也只是以卵击石。
俗话说，做事要看人。再好的提议，再好的能力，也要遇到对的人。千万不要为了一时的委屈而葬送自己的前程。谁让我们遇到的就是这样的领导呢？
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