开卷考试，21号21点截止
共计不少于800字，满分100
1.你的成长目标和规划是什么？（30分）
我的成长目标是：
1、深度（深入）思考者
规划：1）做好每日冥想练习，提升元认知能力；
2）反思。前期进行每周总结反思，一个季度后尝试一周反思3次，半年后实施每日反思；
3）阅读相关书籍如李笑来的《财富自由之路》，升级自己大脑的操作系统，把那些不必要的、模糊的概念清理出去，建立有必要的、清晰的、准确的概念，并不断打磨优化；
4）把从书本中学到的知识用自己的语言复述，并描述自己的相关经验，以及如何应用（行动）
5）多接触已经做到深入思考的人，向他们学习。
2.如果你来做007班长，将如何带好长达7年的班级？（50分）
如果我来做007班长，我会如何去做，带领76个人一起写7年？我会先吸取我原来所在班级的经验，结合在班训营学到的教练技巧、社群运营技巧以及个人品牌力，作为一个榜样来最大限度地带动大家一起践行。
在我原来的班级，大家践行一年多后对写作都显得很疲惫，对于已出局的战友我也觉得很可惜，我看到了很多优秀的战友因为这样或那样的原因最后没有写下去，深刻体会到愿景的重要性，在最初加入的时候，意义更多的是别人赋予的，自己并没有赋予写作这件事太大的意义，因此写着写着，就很乏力了，原因很多，可能是因为感觉想写的都写完了，同时又没有输入；可能是有些东西写了不好意思发出来；更多的是厌倦了，感觉写作成了包袱。
而在进入疲惫期，如何再次激起战友们的写作热情，或者说写作的激情，那么一定要激发他们的愿景、他们的理想。
我们的规矩是"7天写一篇，上下楼点评"，但如果我们只是将这个规矩当作是一个任务，为了写而写，为了点评而点评，那么，这种为了做而做的方式，终将会成为我们的负担。
因此作为一个班的班长，我需要在一开始的时候，就让76个人明确他们写作的愿景是什么，这个愿景，不是我直接告诉他们，没有标准答案，答案在他们每个人心中，由他们自己赋予，然后写出来，告诉我。
而且这个愿景，每个月都要回顾一次。
值月生在班级里是一个非常重要的角色，在选择值月生时一定要充分了解其意愿度。激发值月生的愿景和理想，让值月生清楚、明白做值月生的积极意义，值月生就能更加主动地去引导其他战友的践行。
定期邀请其他班的战友到本班分享，打通班与班之间的桥梁。
教练技术如何运用到班级交流当中呢？前面我提到了愿景的发掘。而到了后面，当班级群里的战友在践行过程中遇到了问题该如何做呢？换做以前我可能会直接给答案，现在我会通过发问的方式，引导他自己思考，自己给出答案，当他通过我的发问自己思考得出解决问题的方式，他会更加主动地去做。
学完教练技术，我发现教练最为重要的素质之一就是"看人之大"，这个素质如果班长运用在班级群沟通，是非常有必要，也是非常有用的。每个人身上都有他的长处，如果我们能看见每个人，包括自己不喜欢的人身上的优点，那么我们就可以有更多的机会学习，并吸收为己用。
3.如果你来运营不出局，如何让其成为国民成长平台？（20分）
1）既然是"国民成长平台"，那么曝光度就要足够大，并且绝大多数加入"007不写就出局"的战友是真真切切地在这个平台获得了成长的，通过这些获得成长的战友的影响力，去吸引更多"想通过写作成长、改变"的人加入；
2）留存问题（物超所值）。其实加入只是第一步，更重要的是如何让加入的战友持续践行，加深平台认可度，觉得300多块的投入物超所值。让加入的战友感觉到007这个大家庭的温度、包容，是提高留存率的根本；
3）规则简化。促使人行动的一定是简单的、不复杂的，让想加入007的"准战友"不会看了规则之后觉得害怕，觉得自己在做这件事的时候没有恐惧；
4）消除疑虑。其实很多人都有写作的欲望，但他们有很多顾虑，比如担心自己坚持不了、担心自己写的东西暴露太多隐私、担心自己写得不够好等等，要是加入007最后坚持不了，那几百块不就打水飘啦？这就需要普遍的信任，需要宣传007的人有足够的能量。
5）链接。加入007，不仅仅是为了写作，在写作的同时能够认识更多的带有正能量的、同频的人，才是更为重要的一点。如果007平台内的战友打通了链接，就会形成一个正循环，一起坚持写下去就变得更容易，这是一件价值非常巨大的事情。
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