因为重返职场,对于工作接轨有一些生涩,而且还要兼顾家庭,难免心烦意乱,所以就总想找个方法能使家庭与工作保持平衡。
每天开始接触新的任务,还要与各部门沟通,所以选择了吉莉恩•巴特勒女士的《无压力社交》
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就是为了能够更好地社交,对社交不犯怵,缓解自己的焦虑情绪。书中对于焦虑的产生原因,对人的影响,以及如何缓解都做了很详细的说明。
为什么会产生焦虑呢,有两个方面的原因:生物因素和环境因素。
生物因素就是天生就这样,有的性子慢有的性子快。
环境因素也就是后天的影响,一个人的生活成长环境造就了如此性格。
焦虑对人体的伤害很大,不仅影响人的身体状况,精神状况,还会使人工作效率降低。
对此,吉莉恩•巴特勒女士提出了三点建议:减少自我关注,改变思维模式,改变行为模式。
吉莉恩•巴特勒女士认为之所以产生焦虑是自己想的太多,把自己想的一无是处,所以要减少自我关注,转移注意力。
在卡罗琳•威廉姆斯女士的《认知迭代》中从剖析的角度提及了焦虑对任何形式的思考都不利,为了缓解焦虑,卡罗琳•威廉姆斯女士提出了正念冥想和认知偏差训练的方法,以达到放松的目的,从观察事物积极的一面入手,考虑积极的事情,慢慢改变自己悲观的认知。其实这也是一种改变思维模式的方法,跟吉莉恩•巴特勒女士的想法不谋而合。
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在久世浩司的《复原力》一书中,却是在生于忧患的意识下,如何化不安为动力,从而实现自我成长,这其实是一种改变行为模式的方法,教人们如何利用复原力触底反弹,书写职业生涯的下一道曲线。
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类似的书很多,看个几本就基本能了解,焦虑的天敌是自信,我们为什么会产生焦虑呢,还是因为自己不相信自己能做到,或者不相信别人能做到,其实多发现自己的长处,利用自己的长处来提高自己的自信,相信如此路才会越走越宽。
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