与聪明人聊天，同靠谱人做事。喜欢的人易寻，靠谱的人难找。

创业的人千千万，要找到一个靠谱的CEO，也绝非易事。

有些公司老板常年很少在公司，有些老板每天寸步不离公司，两类老板谁最靠谱。

用老板在在不在公司来判断老板是否靠谱，这个太片面了。

其实老板靠不靠谱重要的是老板怎么做。毕竟有很多老板天天忙着在外面资源对接回公司，让员工们更好的运营与操作，这样的不在公司，能说老板不靠谱吗？

什么是靠谱的老板：

1.为公司建立了良好的企业文化

不同的企业，不同的创始人，企业文化就不同。老板要做的是一点一滴通过公司制度和行为，建立让每个员工认同的企业文化。凝聚公司的战斗力。

就拿我们熟知的金庸武侠小说《倚天屠龙记》来说，在六大门派围攻光明顶时，韦一笑、五散人这些多年不在教中的老员工，甚至自立门户的白眉鹰王殷天正，都纷纷拼着老命守护光明顶。

在最后都已经被打败打伤，明教即将灭顶之际，自光明左使杨逍以下明教教众，也没一个人认怂投降叛逃的。

还高声吟唱“焚我残躯，熊熊圣火。生亦何欢，死亦何苦？为善除恶，惟光明故。喜乐悲愁，皆归尘土。怜我世人，忧患实多！怜我世人，忧患实多！”的明教教义。

这就是企业文化。

2.对接外部资源为公司输送能量

老板其实更代表着公司的发展前景，如果老板每天都在外面对接着新的资源，接洽着新客户，去社会上发现和挖掘新的项目，

那么毫无疑问公司的资源能更好，公司能接到的业务也更多，公司也能更加的赚钱，员工们的福利和收入也能更多。

靠谱的老板就是能够对接外部资源为公司输送能量，其实现在这个社会不管是什么行业，要想做大做强，拼的就是资源。

只有公司源源不断的输入能量，才能够让公司更有竞争力。公司才能够更好的发展。而不是在公司资源短缺，很多事项开展的效果不好，那是没有用的。

3.知人善任

独木难成林，众人拾柴火焰高，不管老板再怎么厉害，一个人不能够做出多少成绩。毕竟人无完人，虽说综合实力会很好，但是专业技能会有更加专业的人才超过老板。

所以靠谱的老板不会觉得自己有多强，觉得自己永远都是对的，觉得自己永远都比员工聪明能干。而是会知人善任，去发现员工的优点，把员工安排在合适的岗位上。

同时也是会信任员工，减少员工的掣肘，才能更好的让员工感受到老板的信任更加忠诚与老板。

4.最重要的还会跟员工谈生存，工资与福利

作为一名靠谱的老板不仅会和员工谈理想，谈抱负，谈公司蓝图，谈社会责任。最重要的还会和员工谈生存，工资与福利。

员工上班无外乎两种目的，其一是提升自己的技能，能够在社会上更好的立足，还能在将来能够有更好的发展前景。

其二无非就是能够赚到更多的钱，让自己的生活过得更好好一点。

毫无疑问谈理想、谈抱负和谈公司蓝图能够激起员工的动力，但是这个动力要是没有工资待遇做保障是很难持久的。

所以说靠谱的老板不仅提升员工幸福感还能在福利待遇上下功夫。

现在这个社会要想遇到靠谱的老板的确是挺难的，要是能够遇上，那就要好好把握住机会，跟对一个人，远比自己努力要重要。

文/老夏

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