《知道做到》是有方法的

《知道做到》是有方法的

我们总困惑于，学到的知识好像对自己的工作没有起到什么变化。

我们经常会说，这个问题好像曾经在那本书见过，上面有很好解决方案，可怎么想不起来了。

我们不停的参加课程，线上线下的学习，囤了很多课程，结果好像没多大变化，究竟是哪里出了问题？

我们似乎真的像韩寒所说：“懂得那么多大道理，却依然过不好这一生。”

兜兜转转中，我们依然很焦虑。

当我读到肯.布兰佳的《知道做到》，所有疑问都豁然开朗，作者告诉我们如何做，才能将Know-How转化为你想要的结果。

面对信息泛滥的互联网，面对书本，音频，电视，录像等各种信息载体，如何甄别能为己所用的知识，如何让掌握的知识发挥作用，如何把自己学到的知识变成团队的知识，是撒网式的广泛涉猎，最大限度的吸取与工作相关的各种知识，还是有针对性的专攻几个知识点。相信看完本书后，你都将能找到改善学习成效的一些好方法。

作者说，真正的学习一定会改变一个人的行为。

成甲也说：能改变一个人行为的信息才是知识。

但是人往往会用大量的时间去获取新信息，而不是想办法将自己新学到的知识应用到日常生活中。

如何将所学到的知识进行实际应用，作者给出了学习必做三件事：

第一件事，坚持记笔记。因为一个课程结束，30小时之后，那些仅靠听来学习的人只能记得不到50%的内容，24小时之后，他们会再忘记25%，而一个月之后，他们所能记得的新知识就不到5%了。

第二件事情是，必须在24小时之内重读笔记。总结那些让自己“啊哈”一声（恍然大悟）的东西，或者是一些重要的理念。

孔子曰，温故而知新，可以为师矣。

第三，把自己学到的知识传达给别人。

这就是以教为学，把所学分享给大家。也是加深自己对知识的深刻印象和理解。同时在讲的过程中能梳理自己没有意识到的问题，和可能忽略的环节，从而让我们对问题有更加全面的认识。

前面给出了学习的方法，要想让人们实际应用自己学到的东西，首先要让他们作出改变，而改变并不是件容易的事。之所以会出现这种情况，主要有三个原因。

第一个原因是信息过载。

信息过载，它会让我们变得毫无积极性。

就像我们不停的读书，或参加一个又一个的，课程学习。我们总是在接触新知识，却没有停下来去整合他们，并将它们付诸实践。

这时就会造成知识阻塞，让我们消化不良，只成为了知识的搬运工，却没有让知识真正的践行到，我们工作和生活当中去解决实际的问题，让越来越多的人被淹没在信息的海洋之中。

作者说：“要想掌握一样东西，你必须完全沉浸其中，直到将其完全吸收。”

“人们应该少而精地学习，而非多而浅的接触大量信息。”

在小提琴界，帕格尼尼是“天才”的代名词。一次演出中，三根琴弦绷断，他用一根弦仍然完成了完美演奏，成为了音乐史上的传奇。然而，真实的版本却是他与一位女士坠入爱河，并为她创作了一首只需G弦与E弦演奏的绝妙曲目，以两根弦模拟二人甜蜜对话与互动，后来，他把这首曲子用在了演奏现场。

帕格尼尼专注的练习，用三根、二根、一根琴弦练习拉琴，并刻意在演出中绷断三根弦，用一根弦拉出优美的曲子而名声大噪。

第二个原因是消极过滤。

由于在年少时并没有得到无条件的爱和支持，所以我们开始对自己以及其他人产生怀疑。

自我怀疑让我们开始对所有的信息进行过滤，无论是从，书籍，视频音频，培训班还是从谈话中获取的，在过滤的过程中，由于我们会犹豫不决，会封闭自己的观念，让自己带有先入之见，会带着批判的心态，甚至会产生一种恐惧心理，所有这一切都会让我们形成一种消极的思维方式。

哪怕即便有人提供积极反馈，也很难相信，我们会对表扬大打折扣。

如何解决这些消极的思维对学习产生的影响呢？

要想多留住一些自己所学到的东西，关键就在于要带着一种开放积极的心态去聆听。

聆听

不要带有任何偏见，或先入之见，

带着一种学习的态度，对新的信息感到兴奋，

带着积极的期待，

手里拿支笔，准备做记录，

带着强烈的欲望，不仅要仔细聆听对方的讲话内容，还要努力的激发出自己的想象力，

带着一种“我该如何应用”的态度。

用积极的心态、开放的态度，坚定的信念，应用自己学到的新知识。

王石说：人生最大的震憾在哀劳山上！是穿着破圆领衫，戴着大墨镜，戴着草帽，兴致勃勃的谈论6年后橙子挂果的75岁褚时健。

几年的时间，他用努力和汗水把荒山变成果园，而且他种的冰糖脐橙在云南1公斤8块钱你都买不到，原来这些产品一采摘就运往深圳、北京、上海等大城市，效益惊人。因为褚时健卖的是励志橙。

第三个原因缺少跟进。

在如今这个时代，一切的节奏都很快。所以当人们，刚开始应用自己新知识进行实际操作的时候，管理者往往并不在他们身边，要想表扬或修正一个人，管理者必须在身边观察此人的进步。

就像在读书营，每天的能量按钮，我在悦读，今日剽悍都会有人给予反馈，在交流中，碰撞中发现自己的不足，他人的多角度，自己可上升的空间，可学习的地方，可改进的地方。

当有了情绪低落和自身压力时，管理组细心的发现，给予及时的关心，让身处读书营的我，感到家的温暖，让我们感觉到这是个有温度、有温情、有爱的社群。

有了每天能量补充，管理者的指导和支持，让我们充满积极主动的能量。

好了，希望大家能找到了知行合一的方法，从新手成长为大师。