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程序员面试，除了面试技术外，有的公司经常会问应聘者和技术无关的问题，考验求职者的综合能力，并以此作为是否录用的依据，很多时候这类问题往往没有标准答案，就看求应聘者临场的反应能力如何。
李工是一名Android开发人员，近日到某知名互联网公司面试，面谈到最后时，面试官问了李工这样一个问题：
你觉得现在做Android还有前景吗？
李工被问得有点措手不及。
现在都在说互联网寒冬，尤其是移动端开发市场趋于饱和状态，我之前找工作时，也陆陆续续找了一个月，应该是我技术水平不过关。
现在做Android还有前途吗？有人说Android开发前景越来越差了 ，我觉得是片面的，Android开发前景其实还不错。
现在各大公司其实都很缺Android中高级开发工程师，有的公司对Android开发岗位还在不断的招人。
对初级Android开发人员来说，自律和坚持，是一种持续与别人拉出人生差距的能力。初级开发者更应该想想怎么掌握好知识点，而不是轻易就转行，要是没有专研精神，不管换到哪个方向，譬如现在流行的大数据开发，都会卡在瓶颈期。
对于Android开发者，他们有的计算机相关专业毕业，有的是参加过IT培训一段时间，然后找到了一份实习工作或初级Android工程师的职位，心怀憧憬，希望在公司里好好表现自己。于是，在工作中一边工作一边学习，下班后还不忘继续给自己充电。
这是很难得可贵的。
作为一名Android 开发人员，如何在面试中脱颖而出，个人认为需要两项技能：
扎实的技术基础，有技术追求和工作激情 ；
良好的沟通能力和协作技能。
简单来说，就是专业能力和沟通能力。其中专业能力始终是面试成败的决定因素，那么技术掌握到什么程度才能相对轻松地通过面试呢？
面试的时候，更注重基础知识。一般来说，一场Android面试内容不太可能全是Android开发的问题，应该也会涉及到和编程基础相关的问题。比如java基础、数据结构、算法和常见的设计模式要熟悉，亦或是设计模式，单例模式、工厂模式、观察者模式等。至于数据结构在工作中不常用到，但还是有必要了解下，能够熟练掌握更好。
有从事过java开发的朋友应该知道java有个垃圾回收机制。
面试时要是面试官问“java回收机制对什么东西进行回收”，要是我们只是简单地回答对没有用的对象进行回收，按道理来说，这并没有错，只是答案可能并不是面试官问这个问题的初衷。要是我们对此能更进一步分析那就更好了，比如这样回答，GC操作的对象分为：通过可达性分析法无法搜索到的对象和可以搜索到的对象。对于搜索不到的方法进行标记。从root搜索不到，而且经过第一次标记、清理后，仍然没有复活的对象。
对于用可达性分析法搜索不到的对象，GC并不一定会回收该对象。要完全回收一个对象，至少需要经过两次标记的过程。回答问题时把问题具体化，对类似这样的对象进行回收，相信能给面试官留下好的印象。
那么我们平时如何积累面试中需要的技术，我觉得阅读源码是一个不错的首要选择，其实很多面试问题我们都可以从阅读源代码中找到相关答案，其次平时要主动学习项目中没有用到的技术，很多时候，由于项目进度的原因，我们不可能通过公司的项目来掌握Android知识中其他重要技术知识点，尤其是一些规模不大的项目来说，这个时候更需要我们主动去学习其他知识点。
比如View的绘制流程、事件分发、消息队列、Binder机制、AIDL原理等。类似这类知识点，需要我们在平时工作中不断去探索实践，不断运用，才能在工作中更好地定位问题，解决问题。
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