如果说有什么经验是一定要给初入职场的新人，那么切忌不要做这两类人：
《穿普拉达的女王》
1、过分谨小慎微，见人就低头
2、过分妄自尊大，展示自我
从朋友们那听过两个故事：
01 过分谦卑，费力不讨好
小玲，大学毕业后入职了一家不错的公司，从事营销策划工作。
为了快速融入团队，她处处小心翼翼，很谦卑。想通过积极帮助同事，来表达自己的热情。
今天隔壁的王姐需要美化PPT，她就放下手头的事主动帮忙；明天前桌的老张要下楼拿快递，小玲也积极报名帮取……
过分的谨小慎微，不懂拒绝，几乎对待任何同事的要求都来者不拒，使得小玲增加很多与本职无关的工作量，科室的各种琐事也很自然的落在了她身上……
但是，过多的琐事和非工作事宜，大大的压缩了小玲的工作时间，经常要下班后才能处理自己的本职工作，加班成为了一种常态。同时，大家也渐渐习惯了“有事找小玲”……
有一回，快下班的时候，王姐接到了一个紧急任务，要求明天给领导汇报项目数据。但是数据还没有审核完，王姐很自然的想到了小玲：“小玲，帮姐一个忙呗，我下班后要接儿子放学，数据你把我审核一下喽……”
小玲本来当晚有一个技能培训课，但是“好人小玲”不懂拒绝，终于在放弃了自己的培训课程，并熬了一夜后，完成了数据的审核。可是王姐第二天在汇报时，发现一个低级的数据错误，被领导狠狠的批评一顿。事后，王姐对其他同事说：“有些人表面上看起来热情，不知道背后多么阴险，故意让我出丑，没能力帮忙就直说啊……”
小玲听到这番含沙射影的话，立马就崩溃了，自己在洗手间哭了很久。
没过多久，小玲离职了……
《实习生》
在职场上，你需要谦虚，对人尊重、有基本的礼貌，无论是同事上级还是清洁阿姨，这是一个人教养的表现
但是一定要有条件的谦虚，不能过分谦卑，要围绕自己目的谦卑
而这个目的就是你的“本职工作”，对提升你本职工作能力的事，你都可以去多做勤做，其它的能不做就不做，永远要清楚自己的优先级
通过出色的工作能力，加上基本的职业教养，这样的人才能得到大家的尊重和喜爱~
同时，也要有一个心理准备：不是所有的人都会因为你的热情而喜欢你~
要知道：你又不是人民币，不能要求每个人都喜欢你
02 过分表现，自大得罪人
朋友老李在项目忙的一段时间，招了一个实习生。实习生刚到公司时处处都想表现，对接触到的项目，不管了不了解都先指手画脚的点评几句。用老李的话评价他：肚子里没货还硬要出来显摆，典型的不懂装懂
老李告诉我，平时这些不懂装懂、耍小聪明来毛病都不算什么，大家也都无所谓，可之后发生了一件事，触碰了大家的底线。
这个项目中期汇报前，团队一起开优化讨论会，综合大家的意见和想法，项目经理明确了模型的最终优化形式，分配给实习生按照讨论的思路重新绘制模型图…第二天汇报材料时，当大领导问到模型谁做的时，实习生直接插话说：“这个是我自己构思并制作的…”。bulabula的表了一顿功，完全不提团队一起讨论、设计、优化的事。很快，项目经理就找了个理由把他开除了……
这名实习生为了表现自己，破坏了基本的职场规则——团队合作、集体主义。一个人有才华想表现没错，但前提是不能为了表现就抢功邀功，甚至扭曲事实，忽视团队智慧。这种自大抢功的行为，严重破坏了职场规则，很容易就得罪人了
电影《寒战》里有一句很经典的台词：
每一个机构、每一个部门、每一个岗位，都有自己的游戏规则
不管明也好暗也好。第一步，把它学会，不过很多人还没走到这一步就已经死了，知道为什么吗？
自以为是
《寒战》
【写在最后】
一味低头，容易心生怨气，给自己增加压力；
不管不顾，容易破坏规矩，令同事对你生厌。
无论是过分谦卑，还是过分表现，本质上都是没找准自身定位，没有摆正自身位置。
初入职场，一定要用能力来达到目标，用规则来约束自己，用教养来赢得大家
我是蜗牛
你无需去猜未来的答案，人生并没有那么难...
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