1.天分并不等于一切，除了天分外，还需要敏锐的洞察力，坚韧的精神，乐观态度，正面思考及领导能力。
2.面试的时候要注意观察面试官的表情，而交谈的时候也是要注意观察对方，要达成对方的信赖。
3.具有敏锐思考力的人，首先是具有思考技巧的人，有强烈的思考意愿，只要一有时间就开动脑筋。
4.“思考问题”是需要消耗一定精力和时间的，所以还有“思考体力”这件事，那么现在为了更好的思考，动起来吧。
5.分析现状只是解决问题的前半部分，而“开处方”才是解决问题的关键。
6.“建构力”指的是建立一个独一无二且实现时能带来足够震撼力的假设的能力；以及从零开始描绘并设计一个新提案的能力。这种能力在哪种领域都很稀缺。
7.全面发展的全方位人才并不一定受雇佣公司的欢迎，反而是在某一方面的能力特别优秀的偏向性人才，才更受麦肯锡公司的认可。
8.偏向性人才往往拥有自己专属的制胜独门武器或绝招，能顺利渡过难关。而全能型人才，却往往不具备克服某种程度以上难题的能力。
9.作为偏向型人才，公司要利用他们的特质，但是不能让他一个人单打独斗，得利用团队的力量，利用其他成员就可以弥补他的不足。
10.对于像麦肯锡这样的大型跨国公司，聘用的不是优秀的本地人才，而是只考虑谁是优秀的人才。
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