今天去一家家装设计公司面试文案策划岗，居然是公司董事长直接面的，这位董事长是位干练绅士的青年男子，给我感觉这是一位比较注重效果，讲求效率的leader。
我一坐下来，他亮完名片后立马开门见山地说，说说你以前的工作经历吧！
我本来打算从校园公众号运营说起，猝不及防被突然打断了，他明确表达说，想听到我在具体公司的工作经验，我负责的工作内容，我对运营的工作的理解和思考方式……
交流过程中他会和我强调是互动的量还是比率？
询问我具体活动的投入产出比是多少？
什么数据指标是需要着重关注的？
活动和销量之间是否有直接关联……
此外，他还会询问我个人的特长，考察我的思维敏捷度，我在文案写作方面获得过什么成就？
印象最深刻的是，他问了一道开放的面试题——如果在微信微博推我们公司的主营产品，做一次活动，你会怎么策划？
我的回答首先是确定产品的目标用户群体，然后再针对目标用户群做有针对性的营销活动。
在了解到目标人群后，我的具体方案是通过设计一个互动的H5链接，让用户可以动手参与到游戏中来，通过拼图的方式构建出自己理想中的家居空间，同时利用用户的成就感分享欲等心理加上转发领取代金券的方式激励用户进行朋友圈、微信群分享转发促成进一步传播裂变，扩大品牌在社交圈的知名度。
同时需要考虑降低用户的参与门槛，如H5互动时间长短的把控，操作界面的简易程度……
不知道这个来不及思考的简陋回答，是否能让董事长满意，但我个人感觉是，回答这类的问题一定要从源头理清思路，把自己的思路清晰地表达出来让对方理解你的思考角度和思维方式就八九不离十了。
总的来说这是一次相对比较轻松又不乏有启发的面试，也很庆幸，在经过调整状态，分析自我的优势劣势，在有底气地去扬长避短后，刚刚毕业跨专业就业的我顺利地拿到了这份文案策划的offer啦！
以下是本次面试我的总结：
1.要学会通过在自己过往工作经验（实习）的描述中突出个人业务能力；
2.在讲具体的活动经历时，要注重投入产出比，加入数据进行佐证；
3.注重具体数据指标，明确是量还是率，明确企业需要的是什么样的结果；
4.直接不拐弯抹角，面试官问什么直接答什么，直截了当，简短回答；
5.面试过程中要注意突出个人优势，写作方面具体到是哪方面比较擅长。如果是我，我可能会说，我认为我的个人编辑能力较强，能够根据不同文案风格进行写作，除了公众号的推文，本人也有过微博，网站论坛，淘宝文案的写作经验，也曾在报纸上发表过文章。
在写这篇面试总结的时候突然意识到，又一年高考，毕业季来临！
在这人生的又一次分岔口，愿我们每个人在尝过苦苦期待的滋味后，都能从深深的黑暗处窥见到不远处的黎明。
以上。
一次文案策划的面经
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