今天听川总的课程，学到一个观点：一个人的工作绩效72％由领导决定。
川总有一次听北京大学的陈春花教授分享，她说她做过一个研究，发现：一个人的工作绩效表现，只有28％是由自己决定的，剩下72％是由领导决定的。
这个数字乍一听有点吓人，但很容易理解。因为领导有分配工作的权力。
而且领导十分清楚哪些工作容易出彩，哪些工作全是坑，哪些工作锻炼人…
最重要的是，领导有评价下属工作的权利，和分配资源的权利。知道，领导希望把什么事干好，干到什么程度很重要。不要盲目地干。
今天听川总的课程，学到一个观点：一个人的工作绩效72％由领导决定。
川总有一次听北京大学的陈春花教授分享，她说她做过一个研究，发现：一个人的工作绩效表现，只有28％是由自己决定的，剩下72％是由领导决定的。
这个数字乍一听有点吓人，但很容易理解。因为领导有分配工作的权力。
而且领导十分清楚哪些工作容易出彩，哪些工作全是坑，哪些工作锻炼人…
最重要的是，领导有评价下属工作的权利，和分配资源的权利。知道，领导希望把什么事干好，干到什么程度很重要。不要盲目地干。
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本文标题：一个人的工作绩效72％由领导决定
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