读《我离职了》有感

今天无意中读到一篇微信公众号xxxx首推的文章《我离职了》，脑海中瞬间闪过“大V就是大V”的念头，想着同样的问题在不同的人群中总是会以不同的心态被对待，进而出现不同的处理结果，但自己和人家的境界和看问题的角度着实差的太远，崇拜之情油然而生。

第一遍粗略的浏览之后，体内的荷尔蒙分子便开始迅速积聚，可能因为我对文章的很多观点都很感同身受吧。但我想，只有丰富的人生阅历才能写出如此透彻的文章，那人生百态里的五味杂陈对于我这样一个只有二十几岁的年轻人，没有剩余岁月做铺垫，估计是很难体会了。

所以就又重新拜读。

我曾经因为工作中遇到的一系列问题一度感到很迷茫，我没有和其他人说起过这些，想着自己的问题应该自己消化、自己解决，在这种情况下，心态逐渐偏向了消极的一方。很多时候，我都很厌倦当前的工作，这些厌倦在之前写过的各类文章里都有不同的体现，虽然知道这些消极的情绪对于更好的完成工作没有什么有益的帮助，但有时候想驯服自己的内心是一件很困难的事情，我终于还是妥协了。

我在想，面对工作中一切不如意时我不再想着退避三舍，就是以卵击石，玉石俱焚我也不怕。现在想来，着实是太傻太天真了。一个弱小的力量怎么会斗得过强大的存在？

就像这篇文章里作者所说的：

我曾经认为，我永远不会成为一个好员工，因为我太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人。但是三年过去，我改变了不少，我必须承认，所谓“进步”的过程，就是被认可的过程，也是被“驯化”的过程。

所谓“驯化”，就是了解规则、遵守规则、利用规则的过程。我并非被某些人“驯化”，而是被社会与职场的规律驯化。我曾经鄙视这个过程，但今天看来，作为一个资质平庸的人，如果你想在这个社会里做成点儿什么，“被驯化”是不可避免的。

我也曾自诩“卓尔不群”，又受了老罗“彪悍的人生不需要解释”的“蛊惑”。但在现实中，这个路子不一定行得通。你不得不向很多人解释、用他们(而不是自己)喜欢的方式解释，因为只有得到他们的认可和支持，你才能继续工作下去。如果你是一个资质平庸的人，你不得不这样做，美剧《犯罪心理》中有一句话：“凡按自己的方式追求理想者，无不树敌。”树敌多了，你就死了。

看到这些，我深有感触，甚至觉得自己和作者有很多共鸣之处，因为他有的那些“太独、太挑剔、不喜欢听话的好孩子、而且讨厌一切想要改变我的人”的想法我也有，或许每一个职场中的新人都有，但不同的是，经过三年的时光洗礼，他已经逐渐开始认同并接受所谓“社会与职场的规律”，而我还在慌乱迷茫的自我斗争。这场自我斗争是为了保护自己免受社会的同化，再甚者，可以说成是一场灵魂的救赎，但显然，我输了。

从前我一直很讨厌别人用过来人的语气给我说一些职场成长的故事，把他们所谓的经验强加给我，但不得不说，这篇文章所讲的如同工作中的同事想传达的观点一样，虽然传递的是同样的想法、同样的道理，但却更易被我们接受。

很多人说，看过这篇文章感觉作者在盲目推崇企业的管理者，直白点说，就是有拍马屁的嫌疑，或许有吧，但就算拍马屁也要拍到点子上，否则只能吃力不讨好，让自己更悲观。

所以在此概括一下作者给出的更适用于职场生存的建议（以下内容基本摘自《我离职了》），愿大家共勉：

1.你有“同理心”吗?

同理心就是，领导交办一项工作，你要读懂他的目的、看清他的用意。

同理心也是，在激励员工时，点准他们的“兴奋点”，不揭“伤疤”。

2.听话，出活

即听领导的话，且对于领导给你的工作，你得按时完成并且汇报总结。

3.要想人前显贵，必须背地里受罪

这句话其实很好理解，也不做深度阐述。借鉴作者文中的引语加以说明：

马云曾经说过：我们追求的应是人生的大平衡，而不是一时一日的小平衡(大意如此)。新东方也有一句话说：怕吃苦，吃苦一辈子；不怕苦，吃苦半辈子。两句话大意相同，值得深思。

4.能忍多大事儿，就能成多大事儿

比尔盖茨说过一句话：“没有人会在乎你的尊严,你只能在自我感觉良好之前取得尽可能多成就。”

5.总躲着领导，你就危险了

6.帮助别人千万别吝啬

如果你在一家公司工作，你发现你的工作不用任何人协助就能自己独立完成，那你多半是个打杂的。相反，你的工作需要越多人协作，就越复杂、越高级。在实际工作中我发现，我的工作很少需要别人的配合就能完成，这不说明我有多高的能力，只能说明我还是一个打杂的人。

知道这一点后，我有点沮丧，但又很快释然了，大环境如此，我也不用过度自我苛责。但帮助别人是一件顺手又能使自己稍有成就感的事情，何乐而不为呢。

7.目标再目标，量化再量化

没有量化的，都不叫目标；没有目标的，都不叫工作。

在接受一项工作时，先问目标是什么;在布置一项工作时，先交代目标是什么。这个不说清楚，都是扯淡。

8.找到解决问题的办法是我的义务

公司请我们来工作，是为了解决问题的，如果不能解决问题，我们就没有价值。

解决问题的能力是员工最关键的能力，没有之一。在工作中遇到困难特别正常，在这时，我们有一项义务，就是找到解决问题的办法。

9.尽量不说“不是我，我没有”

绝大多数人在面对批评的时候，本能反应都是推卸责任，此时的口头禅就是“不是我”、“没有我”。我总觉得，很多时候，越成熟的人，就越少用本能反应面对问题，因为他们有更强的自控力。

10.“言多必失”死得惨

在公司里，少说闲话，不说是非话，不做是非人。

还是做个正直的人吧，这样最简单，也受益最大。正直人的原则是：批评当面说，赞美背后讲。

看完是不是觉得很有道理。当我们的工作没有做出任何一点成绩时，最好的方法就是埋头苦干，继续坚持，最愚笨的办法就是不停抱怨。你自己也明白，抱怨不能解决自己现存的问题，反而会使这些问题变得更糟。同时，那些建功立业，满怀雄心壮志的成功人士们都在为了更好的未来不住打拼，为了自己的事业吃尽苦头，我们的委屈就好像不值一提了。

可能不久之后，我会再次进入工作的低谷期，再次把自己逼近死胡同，可是没关系，没有人的心情、生活是日日灿烂、充满阳光的，酸甜苦辣才是人生的常态，当你适应了，然后在这顽固的世界中开出一朵花，那你也就释然了。

活的通透才是宝贵的财富，也是我未来不懈追寻的目标。