走还是留

从今年8月份开始得知公司被收购的消息，时至今日，总算是有了质的变化。我手上的工作已经在上周五正式交接，而我们香港组成为最早一批有变化的同事。因疫情原因，跟新公司领导开会都是用的视频会议，结果非常差，原来隔着一层屏幕，人与人的交流会没有一丝顾忌，直接到不考虑后果。

昨天上海的领导委派青岛分公司的经理来给我们答疑解惑，领导气质不凡，长发飘飘，身材曼妙，平易近人，没有之前hr 的傲慢，谈话中得知她是从业20年的经理，将青岛分公司只有3个人的小公司一路发展到现在的90多人，她还谦虚的说不是我能力有多出众，是公司给了很好的机会。后来又听说她已经50岁，更让我大吃一惊，50岁的状态怎么会这好。来的另一位是公司操作部经理，穿着帆布鞋，我也以为只有40岁左右，会议中才知道她比经理还要大，儿子在美国留学，眼看都要到退休的年纪却如此谦和，真是难得。两位领导上午2个小时的讲解，非常明白，下午的会议都没有进行，也基本没有任何疑虑，但他们仍然等到下午3点才离开。

这次会议大受好评，走的时间确定，就是最晚3月份。很多同事们有了动摇，毕竟外企的保障是相比私企要全面的，双休，保险制度都非常完善，工作内容要比之前还要简单，但是我很怕下一个十年也会这样过去，没有成长和改变，毕竟新的公司跟原公司一样就是单证中心，工作内容已经盯死了。

我应该没有准备好，从我心底讲，没有目标，不想去考虑那么长远。现在分析去还是留，第一可能是工资与时间的取舍。如果留下，工作内容基本不变，不需要耗费精力学习，但我知道如果我继续呆在这没有变化的话，我会非常难受，在这之前，我有想法主动辞职，中间去参加过面试，去的都是很小的公司，讲真的绝对不会比这轻松。但那时孩子还小，需要我的时间跟精力，现在她们长大了，桃桃明年就上幼儿园了，更重要的是她们可以相互陪伴，所以我不再需要轻松，而是可以加班，周末也可以，把她们送各种培训班就可以，我也渐渐意识到，随着孩子慢慢长大，她们需要的陪伴会越来越小，因为他们渐渐有自己的朋友圈，但需要你金钱支持的地方会越来越多，所以挣钱的需求多于清闲。第二是亲子关系。我跟小溪的关系令我越来越难受，仔细分析，难受的点主要还是来自对自己的不满意，尤其当从小溪身上看到与自己相同的问题出现时，所以对自己认可变得很重要，而继续留下做单证的工作，我想很难自我肯定和满足，当然选择离开意味会有很长一段时间去熟悉一个新的环境，这中间可能会焦躁亦或是忙的不可开交，甚至是放低姿态去做很哭很累的工作，自己的心情难免不受影响，但我想是暂时的。所以还是走吧，即便又苦又累挣钱又少。