工作回顾:帮助下属认识自己,通过案例的追问,让下属更加了解自己。
个人优势:发现下属的优势
职业兴趣:了解下属最想要的是什么?
下一步的行动计划:可以给下属布置新的任务。
注意事项:
1.期望管理2.正式的沟通要有仪式感3.少说,多听,多问。
本文标题:心里契约的管理思路
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