第一种情况，老板做事风格任人唯亲，公私不分，这时候你作为老板心仪的人的上级，相对来说管理难度会比较大，如果你一心维护，那么在团队内部就会产生不公平，打击团队成员积极性，作为管理者失去威信，团队一盘散沙。如果你继续维护正常的管理，一碗水端平，老板说不定认为你不会做人，不识相，给你小鞋穿等。
那么作为管理者怎么办？对于管理者来说关键在于选择，你的做事底线是什么，你的职场价值观是什么，做出自己的选择。
第二种情况，老板虽然心仪对象在你部门工作，但是老板一直以来的管理风格都是公私分明，任人唯贤，个人建议作为管理者也不需要工作中畏首畏脚，工作以事为主，对事不对人，当然在中国还是人情社会，平衡关系对于管理者来说还是必要的。
当然还有其它的情况，比如他们的关系是明的还是暗的，因为在很多企业是不允许办公室恋情的，如果是这种情况，不如装傻充嫩，做好自己的事情即可，不为明哲保身的一种办法，
以上仅为个人观点，作为参考，希望大家多多评论，感谢！
第一种情况，老板做事风格任人唯亲，公私不分，这时候你作为老板心仪的人的上级，相对来说管理难度会比较大，如果你一心维...
三个星期前直线领导通知我小戈要调走，应该很快。这意味着我得赶紧找人接手。 小戈原本就是大老板安排进来的人，初入职时...
人无完人，就算是自己的上司、老板，有时候也会对下属有不太合理的工作安排。那么作为下属的我们怎么才能恰当的拒绝接受任...
最近，在和一些老板聊天时，他们都一脸愁容的提到一个现象：下属们常常拿着工作来找自己，然后问：老板，这件事情我该怎么...
“下属比自己资历深，对自己的安排不服气怎么办？”“下属很能干就是有点刺头该怎么管理？”“新晋管理者该如何在团队中取...
海洋同学问：我的老板管理特别细，怎么办？ 我的老板非常关注细节，有时缺乏长远的眼光，导致下属工作很累，缺乏被信任感...
01 一个美国客户订单，原本计划1月24号出口，因为一个进口密封海绵的物料延迟到12月18日才能入港，另要委外加工...
自从有了孩子，就开启了找阿姨，用阿姨的道路。 从第一个月嫂开始基本都是他们按照自己的想法去安排工作，第一个算是比较...
我是一个部门负责人，我从来没有主动关心下属，主动约下属吃饭团建。以前还不敢安排工作，在安排工作之前总会有顾虑，觉得...
“以后有会议组织，我觉得你可以直接安排。” 如果你的下属对你安排的工作不是很认同，完了来句你自己来吧，你怎么应对？...
本文标题：老板心仪的人是我的下属，我该怎么安排她的工作？
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/lfcqnhtx.html
网友评论