今天下午，部门小伙伴群里突然冒出一个消息，大意是，某位小伙伴离职了，昨天已经办完了离职手续，后续工作的对接找谁之类的。发消息的人是部门的老大。
之后大家不发一言，就这么过了。
看完，颇为震惊，也有几分伤感。论交集，因为工作地不同，我跟这位小伙伴其实交集不多；论情分，此前开会的时候，这位小伙伴怼天怼地，也有怼的我下不来台过。可此刻，面对她离职，我为什么会伤感呢？
仔细想了想，大概有几分代入感以及共情吧。
一来是危机感增强，总会有一种“今天是她，明天会不会轮到我”的危机感。
疫情过后，看似一切转好，但明显后遗症还在。尤其是，现在工作的不稳定，经济形势不好，从公司到家庭到个人，每个人的日子都不好过。
以前公司快速发展的时候，各个部门的人都很多，一切展现出蓬勃向上的态势。但转眼一两年过去，各方面形势急转直下，公司人员也是该调整的调整，该优化的优化。
虽然看上去公司每天都有各种各样的新人入群，但看看公司总人数的不变，就知道每进来一个新人的背后都是一个老员工的离开，这些老员工或自愿或被迫，都面临新的改变。
对于这种改变，年轻同事尚且觉得无所谓，反正他们还有大把的时间和机会可以挥霍，可以改变，但放在如我这般已过35岁的职场人身上，就势必会担心和紧张了。毕竟，职场后浪推前浪，前浪被拍在沙滩上，是一个残酷的、任何人也无法回避的现实。
二来职场多的是“你好我好大家好”的表面和气，能遇到个敢怼天怼地的性情中人不易。
坦白来说，这位刚离职的小伙伴并不是一个好相处的人，反而是个喜欢怼天怼地的刺儿头。一不顺心就发脾气，一不如意就哭天抢地，看不惯的就直接怼，不分场合完全怼的别人下不来台。虽然这在我看来多少有些不成熟，但有时候对她也颇有几分钦佩。
钦佩她什么呢？
钦佩她的勇敢。虽然这并不符合职场的生存之道，但当每个人都习惯了讨好、取悦，习惯了察言观色，习惯了对不合理的事情保持沉默的时候，有那么一个人敢于直面问题，指出问题，本身就很难得。
钦佩她的赤诚。曾经我也因为管理方面有细节做的不到位被她怼的下不来台过，但事后当发现我们及时完善做的很好时，也不吝啬给予赞美，并在后续的沟通中为她曾经的过激言行道歉，看得出来是个很赤诚，很直来直去的人。
钦佩她的真性情。其实从她身上可以看到我曾经的影子，虽然我年轻的时候并没有她那么过激，也没有她那么锋芒毕露，但年轻的真性情本来就是件很好的事。只是随着年龄渐长，逐渐藏起了锋芒，收起了棱角，多了成熟稳重。可谁还不曾年轻过呢？
三来多少有点“兔死狐悲”的情绪在。
这位离职的小伙伴是做人事的，作为同一个部门的人，我常会有一种作为支撑部门人的担忧和焦虑感，似乎总觉得不能在公司核心的研发、营销、生产部门就似乎很难立住脚，于是乎，每次看到身边的同事离职，就会不自觉的多了一些担忧。
可很多时候担忧是无用的，于是乎，我就有用另外一种想法安慰自己：在核心部门有核心部门的压力，在支撑部门有支撑部门的清闲。况且在核心部门日子也未必有多少过。多少有点阿Q精神的意思在。
但其实放大了说，我也知道，面对现在的外部环境，其实没有所谓的“完全稳定”，说到底还是要看自己的本事以及机缘。
很多时候，努力虽然很重要，但未必是绝对的。尤其是最近我总在想，如果有一天我被干掉了，失业了，我要靠什么来养活自己？
想来想去，都没有想出来。只是思考着最近想专心致志去做一件事，不过，这些都还停留在想的阶段，还没有落实下去，就暂时不做交代了。
以上就是关于同事离职的几点感触，记一笔，为同事，也为自己。
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